ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI
Belongs to the group: Innovation - Management - Organization
Formación
Doctorado
- Psicología: individuo, grupo, organización y cultura, Explorando el Balck Box: El efecto de los sistemas de gestilón de personas en la autoeficacia, actitudes y comportamientos de los trabajadores de producción y en el rendimiento organizativo, Euskal Herriko Unibertsitatea - Universidad del País Vasco (UPV/EHU), 2008
Licenciado, Ingeniero, Grado, Arquitecto
- Industrial Organization Engineering, Mondragon Unibertsitatea, 2002
- Technical Industrial Engineering in Mechanics (specialization in manufacturing), Mondragon Unibertsitatea, 1993
Máster
- Manufacturing Systems Engineering, Cranfield University, 1994
Situación laboral
- Entidad: Mondragon Unibertsitatea
- Centro: Faculty of Engineering
- Departamento: Mecánica y Producción Industrial
- Área de conocimiento: Organización de empresas
- Modalidad de contrato: Plantilla
- Grupo de investigación: Innovation - Management - Organization
Ponencias y congresos / conferencias
HPWS, Job Satisfaction and Productivity: A Longitudinal Study of a Spanish Retail Company Academy of Management Proceedings. Nº 1. Online 1 August, Año: 2019 Autoría: Alaine Garmendia, Unai Elorza, Aitor Aritzeta |
A longitudinal analysis between HPWS and Organisational Productivity mediated by Service Performance within the retailing industry in the Basque Country II Congreso Internacional y VI Nacional de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos. Valencia. 1-3 marzo, Año: 2018 Autoría: Alaine Garmendia, Damian Madinabeitia, Unai Elorza |
GMB Workshop: Applying Group Model Building in classroom to concept's shared understanding, definition and solution INTED2018 Proceedings. 12th International Technology, Education and Development Conference. Valencia. 5-7 March, 2018. Pp. 689-696. International Academy of Technology, Education and Development (IATED), Año: 2018 Autoría: M. Ruiz , U. Elorza, N. Zabaleta |
Comparison : Group Model Building Workshops of Two SMEs from the Basque Industrial Sector The 3rd International Joint Conference ICIEOM-ADINGOR-IISE-AIM-ASEM (IJC2017). Valencia. 6-7 July. Proceedings. New Global Perspectives on Industrial Engineering and Management. Editors, Raul Poler (et al.). Universitat Politècnica de Valencia, Año: 2017 Autoría: M. Ruiz , U. Elorza, N. Zabaleta |
Show me the numbers : causality in multilevel HRM, employee attitude and organization performance relations 10th Biennial International Conference of the Dutch HRM Network “Sustainable HRM”. 9-10 November, Año: 2017 Autoría: Damian Madinabeitia, Brigitte Kroon, Unai Elorza, Renee de Reuver |
Group model building : an SME from the Basque industrial sector 11th International Technology, Education and Development Conference (INTED). 6-8 March, Valencia. IATED, Año: 2017 Autoría: M. Ruiz , U. Elorza, J. I. Igartua |
A decision making approach to public policies : Simulation Building bridges between researchers and practitioners: Book of Abstracts of the International Joint Conference - CIO-ICIEOM-IIE-AIM (IJC 2016). San Sebastián. 13-15 July. Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra, Año: 2016 Autoría: Maria Ruiz, Noemi Zabaleta, Unai Elorza |
Project Management Success Factors in Basque Companies Building bridges between researchers and practitioners: Book of Abstracts of the International Joint Conference - CIO-ICIEOM-IIE-AIM (IJC 2016). San Sebastián. 13-15 July. Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra, Año: 2016 Autoría: Noemi Zabaleta, Maria Ruiz, Unai Elorza |
Decision making through simulation in public policy management field INTED2016 Proceedings. 10th Annual International Technology, Education and Development Conference (INTED). Valencia. 7-9 March. Año: 2016 Autoría: Maria Ruiz, Noemi Zabaleta, Unai Elorza |
Actividad profesional anterior
TVA, S.A. Fecha inicio: 10/01/1994 | Fecha fin: 07/30/1997 |
Idiomas
- English (C2)
FORMACIÓN
DOCTORADO
- Psicología: individuo, grupo, organización y cultura , Explorando el Balck Box: El efecto de los sistemas de gestilón de personas en la autoeficacia, actitudes y comportamientos de los trabajadores de producción y en el rendimiento organizativo , Euskal Herriko Unibertsitatea - Universidad del País Vasco (UPV/EHU) , 2008
LICENCIATURA, INGENIERIA, GRADO, ARQUITECTURA
- Ingeniería Técnica en Mecánica Industrial (especialidad Producción) , Mondragon Unibertsitatea , 1993
- Ingeniería en Organización Industrial , Mondragon Unibertsitatea , 2002
- Manufacturing Systems Engineering , Cranfield University , 1994
SITUACIÓN LABORAL
- Entidad: Mondragon Unibertsitatea
- Centro: Escuela Politécnica Superior
- Departamento: Mecánica y Producción Industrial
- Área de conocimiento: Organización de empresas
- Modalidad de contrato: Plantilla
- Categoría / Puesto:
ACTIVIDAD DOCENTE
Asignaturas impartidas
PENSAMIENTO SISTÉMICO Curso: 2015/2016 | Cred.: 2.0 | Título: MASTER UNIVERSITARIO EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS |
LIDERAZGO CREATIVO Curso: 2015/2016 | Cred.: 3.0 | Título: MÁSTER UNIVERSITARIO EN DISEÑO ESTRATÉGICO DE PRODUCTOS Y SERVICIOS |
GESTIÓN DE PERSONAS Curso: 2015/2016 | Cred.: 6.0 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN INFORMÁTICA |
MODELOS DE GESTIÓN Curso: 2015/2016 | Cred.: 4.5 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL |
OFICINA TÉCNICA Curso: 2015/2016 | Cred.: 6.0 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN DISEÑO INDUSTRIAL Y DESARROLLO DE PRODUCTO |
COMPRENSIÓN DE LAS ORGANIZACIONES Y EMPRESAS Curso: 2015/2016 | Cred.: 2.0 | Título: MASTER UNIVERSITARIO EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS |
ESTRATEGIA EMPRESARIAL Curso: 2014/2015 | Cred.: 4.5 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL |
PENSAMIENTO SISTÉMICO Curso: 2014/2015 | Cred.: 2.0 | Título: MASTER UN.EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS |
GESTIÓN DE PERSONAS Y EMPRENDIZAJE Curso: 2014/2015 | Cred.: 4.0 | Título: M.U. DISEÑO ESTRATEGICO DE PRODUCTOS Y SERVICIOS ASOCIADOS |
GESTION DE PERSONAS Curso: 2014/2015 | Cred.: 3.0 | Título: GRADO EN INGENIERÍA MECÁNICA |
POPBL 5 Curso: 2014/2015 | Cred.: 1.5 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL |
COMPRENSIÓN DE LAS ORGANIZACIONES Y EMPRESAS Curso: 2014/2015 | Cred.: 2.0 | Título: MASTER UN.EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS |
COMPRENSIÓN DE LAS ORGANIZACIONES Y EMPRESAS Curso: 2013/2014 | Cred.: 2.0 | Título: MASTER UN.EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS |
ESTRATEGIA EMPRESARIAL Curso: 2013/2014 | Cred.: 4.5 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL |
GESTION DE PERSONAS I Curso: 2013/2014 | Cred.: 3.0 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL |
ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Curso: 2013/2014 | Cred.: 4.0 | Título: MÁSTER UNIVERSITARIO EN INGENIERÍA INDUSTRIAL. |
GESTIÓN DE PERSONAS Y EMPRENDIZAJE Curso: 2013/2014 | Cred.: 4.0 | Título: M.U. DISEÑO ESTRATEGICO DE PRODUCTOS Y SERVICIOS ASOCIADOS |
ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Curso: 2013/2014 | Cred.: 4.0 | Título: MÁSTER UNIVERSITARIO EN INGENIERÍA INDUSTRIAL. |
PENSAMIENTO SISTÉMICO Curso: 2013/2014 | Cred.: 2.0 | Título: MASTER UN.EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS |
POPBL 5 Curso: 2013/2014 | Cred.: 1.5 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL |
ESTRATEGIA EMPRESARIAL Curso: 2013/2014 | Cred.: 4.5 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL |
COMPRENSIÓN DE LAS ORGANIZACIONES Y EMPRESAS Curso: 2013/2014 | Cred.: 2.0 | Título: MASTER UN.EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS |
COMPRENSIÓN DE LAS ORGANIZACIONES Y EMPRESAS Curso: 2012/2013 | Cred.: 2.0 | Título: MASTER UN.EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS |
ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Curso: 2012/2013 | Cred.: 4.0 | Título: MÁSTER UNIVERSITARIO EN INGENIERÍA INDUSTRIAL. |
ESTRATEGIA EMPRESARIAL Curso: 2012/2013 | Cred.: 4.5 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL |
POPBL 6 Curso: 2012/2013 | Cred.: 1.5 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL |
COMPRENSIÓN DE LAS ORGANIZACIONES Y EMPRESAS Curso: 2012/2013 | Cred.: 2.0 | Título: MASTER UN.EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS |
ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Curso: 2012/2013 | Cred.: 4.0 | Título: MÁSTER UNIVERSITARIO EN INGENIERÍA INDUSTRIAL. |
GESTION DE PERSONAS I Curso: 2012/2013 | Cred.: 3.0 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL |
POPBL 5 Curso: 2012/2013 | Cred.: 1.5 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL |
PENSAMIENTO SISTÉMICO Curso: 2012/2013 | Cred.: 2.0 | Título: MASTER UN.EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS |
ESTRATEGIA EMPRESARIAL Curso: 2012/2013 | Cred.: 4.5 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL |
POPBL 5 Curso: 2011/2012 | Cred.: 1.5 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL |
ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Curso: 2011/2012 | Cred.: 4.0 | Título: MÁSTER UNIVERSITARIO EN INGENIERÍA INDUSTRIAL. |
PENSAMIENTO SISTÉMICO Curso: 2011/2012 | Cred.: 2.0 | Título: MASTER UN.EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS |
ESTRATEGIA EMPRESARIAL Curso: 2011/2012 | Cred.: 4.5 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL |
GESTIÓN EMPRESARIAL Y ESTRATÉGIA II Curso: 2011/2012 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL |
COMPRENSIÓN DE LAS ORGANIZACIONES Y EMPRESAS Curso: 2011/2012 | Cred.: 2.0 | Título: MASTER UN.EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS |
GESTIÓN EMPRESARIAL Y ESTRATÉGIA II Curso: 2010/2011 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
ESTRATEGIA EMPRESARIAL Curso: 2010/2011 | Cred.: 4.5 | Título: GRADO EN INGENIERIA EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
POPBL 5 Curso: 2010/2011 | Cred.: 1.5 | Título: GRADO EN INGENIERIA EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
PROCESOS EMPRESARIALES Curso: 2009/2010 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERÍA EN INFORMÁTICA |
GESTIÓN EMPRESARIAL Y ESTRATÉGIA II Curso: 2009/2010 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
GESTIÓN EMPRESARIAL Y ESTRATÉGIA II Curso: 2008/2009 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
GESTIÓN DE LA CALIDAD Curso: 2008/2009 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERÍA TÉCNICA INDUSTRIAL EN MECÁNICA |
GESTIÓN DE LA CALIDAD Curso: 2007/2008 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERÍA TÉCNICA INDUSTRIAL EN MECÁNICA |
GESTIÓN EMPRESARIAL Y ESTRATÉGIA II Curso: 2007/2008 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
GESTIÓN EMPRESARIAL Y ESTRATÉGIA I Curso: 2006/2007 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
GESTIÓN EMPRESARIAL Y ESTRATÉGIA II Curso: 2006/2007 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
GESTIÓN DE LA CALIDAD Curso: 2005/2006 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERÍA TÉCNICA INDUSTRIAL EN MECÁNICA |
GESTIÓN EMPRESARIAL Y ESTRATÉGIA II Curso: 2005/2006 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
MODELOS DE GESTIÓN Curso: 2005/2006 | Cred.: 6.0 | Título: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
CALIDAD TOTAL Curso: 2004/2005 | Cred.: 6.0 | Título: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
GESTIÓN DEL CAMBIO Curso: 2003/2004 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
GESTIÓN DEL CAMBIO Curso: 2003/2004 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
GESTIÓN DEL CAMBIO Curso: 2002/2003 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
SISTEMAS DE PLANIFICACIÓN Y CONTROL DE PRODUCCIÓN Curso: 2002/2003 | Cred.: 7.5 | Título: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
GESTIÓN DEL CAMBIO Curso: 2001/2002 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL |
GESTIÓN DE LA CALIDAD Curso: 2001/2002 | Cred.: 6.0 | Título: INGENIERÍA EN INFORMÁTICA |
GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN II Curso: 1999/2000 | Cred.: 6.0 | Título: INGENIERÍA TÉCNICA INDUSTRIAL EN MECÁNICA |
GESTIÓN INDUSTRIAL I Curso: 1998/1999 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERÍA TÉCNICA EN ELECTRÓNICA INDUSTRIAL |
CALIDAD I Curso: 1998/1999 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERÍA TÉCNICA INDUSTRIAL EN MECÁNICA |
GESTIÓN INDUSTRIAL I Curso: 1998/1999 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERÍA TÉCNICA EN ELECTRÓNICA INDUSTRIAL |
Docencia de nivel no universitario
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Curso: 2012/2013 | Titulación: ADMINISTRACIÓN DE SISTEMAS INFORMÁTICOS EN RED |
GESTIÓN DE LA CALIDAD EN EL DISEÑO Curso: 2009/2010 | Titulación: C.F.S. - DESARROLLO DE PROYECTOS MECÁNICOS |
CONTROL DE LA CALIDAD EN FABRICACIÓN MECÁNICA Curso: 2009/2010 | Titulación: C.F.S. - PRODUCCIÓN POR MECANIZADO |
Proyectos Fin de Carrera y Trabajos Fin de Grado y Máster dirigidos
GESTIÓN Y DESARROLLO DE LA CULTURA EN MONDRAGON: DESARROLLO DE NUEVOS PROGRAMAS Y MEJORA DE LAS EXISTENTES Fecha de defensa: 30/07/2014 |
DESARROLLO DE UNA METODOLOGÍA PARA POTENCIAR LAS ACTIVIDADES DE EXPLOTACIÓN Y DISEMINACIÓN EN PROYECTOS EUROPEOS Fecha de defensa: 07/07/2014 |
ANÁLISIS ESTADÍSTICO DE LA BASE DE DATOS DE DISTRIBUCIÓN Fecha de defensa: 20/03/2014 |
ANÁLISIS DEL EFECTO DE LA AFECTIVIDAD EN LAS ACTITUDES Y COMPORTAMIENTOS DE LAS PERSONAS Fecha de defensa: 15/01/2014 |
ANÁLISIS Y MEJORA DEL DIAGNÓSTICO CULTURAL DE MONDRAGÓN APROVECHANDO EL POTENCIAL QUE OFRECEN LAS TICS Fecha de defensa: 30/07/2013 |
DESARROLLO DE NUECES CON ESPIGA Fecha de defensa: 23/07/2013 |
AUMENTO PRODUCCION EN PRENSAS DE MEDIOCALOR Fecha de defensa: 23/07/2013 |
DESARROLLO E IMPLANTACIÓN DE HERRAMIENTAS PARA EL FOMENTO DE COMPORTAMIENTOS CONSTRUCTIVOS Y COOPERATIVOS EN MONDRAGON (PARTE II) Fecha de defensa: 17/07/2013 |
DISEÑO E IMPLANTACIÓN DE UN SIMULADOR PARA GENERAR APRENDIZAJES EN EL ÁMBITO DE LA GESTIÓN DE LAS PERSONAS Fecha de defensa: 27/03/2013 |
DESING OF A LABORATORY IN SUPPPORT FOR THE INDUSTRIAL ORGANIZATION AREA’S ACTIVITIES. Fecha de defensa: 11/02/2013 |
MEJORA DE LA HERRAMIENTA DE DIAGNÓSTICO CULTURAL DE MONDRAGÓN Fecha de defensa: 23/07/2012 |
DESARROLLO DE HERRAMIENTAS DE INTERVENCIÓN PARA LA MEJORA DE COMPORTAMIENTOS PROACTIVOS EN LAS EMPRESAS DE MONDRAGÓN Fecha de defensa: 23/07/2012 |
TXINAKO HORNITZAILEEN JARRAIPENA EGITEKO LANTALDEAREN ANTOLAKUNTZA ETA LAN SISTEMAREN DEFINIZIOA Fecha de defensa: 16/07/2012 |
DESARROLLO DE COMPORTAMIENTOS PROACTIVOS EN BENEFICIO DE UN PROYECTO COMÚN EN LAS EMPRESAS DE LA CORPORACIÓN MONDRAGÓN Fecha de defensa: 14/10/2011 |
DESARROLLO DE UNA HERRAMIENTA PARA LA ELABORACIÓN DE ENCUESTAS DE DIAGNÓSTICO CULTURAL DE MONDRAGON. Fecha de defensa: 30/09/2011 |
AUMENTO DEL IMPACTO DEL PROGRAMA CUBA DE LA FUNDACIÓN MUNDUKIDE Fecha de defensa: 26/07/2011 |
ANÁLISIS MULTINIVEL DE LA RELACIÓN ENTRE EL SISTEMA PERCIBIDO, COMPROMISO Y COMPORTAMIENTOS DE LOS TRABAJADORES DE PRODUCCIÓN Fecha de defensa: 13/10/2010 |
DESARROLLO LAS HERRAMIENTAS PARA FOMENTAR UN CAMBIO CULTURAL EN LAS COOPERATIVAS. Fecha de defensa: 06/10/2010 |
INTEGRACIÓN DE LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD- SALUD LABORAL Y GESTIÓN AMBIENTEL EN LA ORGANIZACIÓN Fecha de defensa: 01/10/2010 |
DESARROLLO DE UN MODELO MULTINIVEL DE CULTURA INNOVADORA Fecha de defensa: 23/09/2010 |
ANÁLISIS, DESPLIEGUE E IMPLANTACIÓN DE LOS PROYECTOS DEL MODELO DE GESTIÓN DE ULMA HANDLING SYSTEMS Fecha de defensa: 22/07/2010 |
IMPLANTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN EN ULMA HANDLING SYSTEMS Fecha de defensa: 16/09/2009 |
DISEÑO, DESARROLLO E IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE VIGILANCIA TECNOLÓGICA. Fecha de defensa: 30/09/2008 |
DESARROLLO DE NUEVAS TÉCNICAS PARA EL DISEÑO DE LOS PARÁMETROS TÉRMICOS Y DE LLENADO DEL METAL EN EL MOLDE Fecha de defensa: 22/07/2008 |
IMPLANTACIÓN DE SISTEMAS DE CALIDAD EN LAS DIFERENTES PLANTAS DE BATZ S.COOP Fecha de defensa: 14/03/2008 |
DESARROLLO DE UNA HERRAMIENTA DE PLANIFICACIÓN Y CONTROL PARA LA GESTIÓN DEL MANTENIMIENTO DE MOLDES DE INYECCIÓN Fecha de defensa: 20/09/2007 |
DESARROLLO DE UNA HERRAMIENTA DE INTERVENCIÓN SISTÉMICA Fecha de defensa: 17/09/2007 |
GENERALIZACIÓN Y APOYO A LOS EQUIPOS MULTIDISCIPLINARES O MULTIFUNCIÓN EN BETSAIDE S.A.L. Fecha de defensa: 17/09/2007 |
AUTOMATIZACIÓN DEL PROCESO DE GESTIÓN DEL DOSSIER DE DOCUMENTACIÓN DE PRODUCTO (MDR) Fecha de defensa: 23/07/2007 |
TXAPA LINEAKO EFIZIENTZIAREN HOBEKUNTZA ETA ONLINE KUDEAKETA Fecha de defensa: 02/07/2007 |
TXAPA-MANTENTZE GUNEAREN KUDEAKETA SISTEMAREN HOBEKUNTZA Fecha de defensa: 02/07/2007 |
INDUSTRIALIZACIÓN DE LOS HORNOS EVOLUTION Fecha de defensa: 02/07/2007 |
FABRIKAZIO LINEA BATEN PRODUKTIBITATEA ETA GAITASUN PRODUKTIBOA AREAGOTZEKO IRTENBIDEAK Fecha de defensa: 02/07/2007 |
DESARROLLO DE UNA META-METODOLOGÍA PARA LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS ORGANIZATIVOS Fecha de defensa: 16/10/2006 |
DESARROLLO DE UNA META-METODOLOGÍA PARA LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS ORGANIZATIVOS Fecha de defensa: 16/10/2006 |
IMPLANTACIÓN MODELO DE GESTIÓN EN POLONIA Fecha de defensa: 06/10/2006 |
GUÍA PARA LA TUTORIZACIÓN DE PROYECTOS SEGÚN 6 SIGMA Fecha de defensa: 14/09/2006 |
EQUIPOS AUTOGESTIONADOS Fecha de defensa: 22/09/2004 |
LA APORTACIÓN DE LA TEORIA DE SISTEMAS A LOS EQUIPOS DE TRABAJO AUTOGESTIONADOS Fecha de defensa: 14/09/2004 |
LA APORTACIÓN DE LA COMPLEJIDAD A LOS EQUIPOS DE TRABAJO AUTOGESTIONADOS Fecha de defensa: 09/09/2004 |
Docencia en títulos propios y formación permanente
GESTIÓN INDUSTRIAL. MÓDULO 4: EXCELENCIA EN LA GESTIÓN Periodo: 30/05/2006 - 07/06/2006 | Cred.: 12.0 |
EL ROL DE LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN Periodo: 28/03/2014 - 28/03/2014 | Cred.: 4.0 |
EMPRENDEDORES DE AZARO FUNDAZIOA Periodo: 27/04/2009 - 19/05/2009 | Cred.: 20.0 |
RESOLUCIÓN SISTEMÁTICA DE PROBLEMAS A TRAVÉS DE LOS EQUIPOS DE MEJORA (CAF) Periodo: 26/05/2009 - 05/06/2009 | Cred.: 12.0 |
CURSO EXPERTO DE EMPRESAS DE DISTRIBUCIÓN Periodo: 25/04/2007 - 26/04/2007 | Cred.: 12.0 |
LA IMPLICACIÓN DE LAS PERSONAS EN LOS PROCESOS ORGANIZATIVOS Periodo: 22/03/2010 - 25/03/2010 | Cred.: 16.0 |
DESARROLLO DE LA CULTURA ORGANIZATIVA PARA FOMENTAR COMPORTAMIENTOS MÁS PROACTIVOS / INNOVADORES Periodo: 22/01/2011 - 28/01/2011 | Cred.: 8.0 |
VIGILANCIA TECNOLÓGICA Periodo: 22/01/2009 - 22/01/2009 | Cred.: 5.0 |
SENSIBILIZACION Y GESTION DE LA MEJORA Periodo: 21/09/2004 - 23/09/2004 | Cred.: 8.0 |
CALIDAD TOTAL Y GESTIÓN POR PROCESOS Periodo: 21/05/2008 - 22/05/2008 | Cred.: 12.0 |
EL ROL DE LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN (EXPERTO EN DESARROLLO PERSONAL Y LIDERAZGO DE EQUIPOS) Periodo: 21/01/2012 - 27/01/2012 | Cred.: 8.0 |
CAMBIO/MEJORA CONTINUA Periodo: 20/09/2001 - 27/09/2001 | Cred.: 16.0 |
MASTER EN ORGANIZACION E INNOVACION EN LA GESTION. MODULO: IMPULSOS DE LA INNOVACION EN LA EMPRESA Periodo: 19/11/2004 - 27/11/2004 | Cred.: 20.0 |
DESARROLLO DE COMPORTAMIENTOS MÁS PROACTIVOS / INNOVADORES Periodo: 19/02/2010 - 19/02/2010 | Cred.: 4.0 |
ORGANIZACIÓN DE LA PRODUCCIÓN - MUNDUKIDE Periodo: 18/05/2009 - 22/05/2009 | Cred.: 40.0 |
LA IMPLICACIÓN DE LAS PERSONAS EN LOS PROCESOS ORGANIZATIVOS Periodo: 16/11/2009 - 20/11/2009 | Cred.: 16.0 |
MODELO DE INTERVENCIÓN PARA EL DESARROLLO DE LA IMPLICACIÓN EN LA EMPRESA INDUSTRIAL Periodo: 16/05/2005 - 18/05/2005 | Cred.: 12.0 |
MASTER EN DESARROLLO Y GESTION ESTRATEGICA DE PERSONAS.MODULO:LA EMPRESA Y SU ENTORNO - GESTION DE P Periodo: 15/01/2004 - 18/02/2004 | Cred.: 16.0 |
AVANZADO EN GESTIÓN DE OPERACIONES INDUSTRIALES (ITP) Periodo: 15/04/2010 - 09/07/2010 | Cred.: 100.0 |
PERTSONEN INPLIKAZIOA EKOIZPEN PROZESUETAN Periodo: 15/04/2008 - 17/04/2008 | Cred.: 8.0 |
LA IMPLICACIÓN DE LAS PERSONAS EN LOS PROCESOS PRODUCTIVOS Periodo: 15/04/2008 - 17/04/2008 | Cred.: 8.0 |
EL MANDO INTERMEDIO Y LAS TÉCNICAS AVANZADAS DE GESTIÓN INDUSTRIAL Periodo: 14/09/2009 - 23/09/2009 | Cred.: 34.0 |
GESTION BASADA EN PROCESOS Periodo: 14/04/2010 - 22/04/2010 | Cred.: 24.0 |
DESARROLLO DE COMPORTAMIENTOS MÁS PROACTIVOS / INNOVADORES. Periodo: 12/01/2013 - 25/01/2013 | Cred.: 8.0 |
MÁSTER EN DIRECCIÓN DE PRODUCCIÓN (XX EDICIÓN) Periodo: 12/01/2010 - 20/01/2011 | Cred.: 509.0 |
CURSO EXPERTO DE EMPRESAS DE DISTRIBUCIÓN Periodo: 10/05/2006 - 11/05/2006 | Cred.: 12.0 |
LA ORGANIZACION Y PRACTICA DE LA MEJORA CONTINUA E INNOVACION EN LA EMPRESA Periodo: 09/09/2003 - 11/09/2003 | Cred.: 16.0 |
PRODUCCIÓN AJUSTADA Y MEJORA CONTINUA (GRUPO 6) Periodo: 09/10/2009 - 06/11/2009 | Cred.: 40.0 |
MÁSTER EN DESARROLLO Y GESTIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS Periodo: 08/01/2003 - 27/02/2003 | Cred.: 16.0 |
ORGANIZACIÓN Y PRÁCTICA DE LA MEJORA CONTINUA E INNOVACIÓN EN LA EMPRESA Periodo: 07/09/2005 - 08/09/2005 | Cred.: 16.0 |
ORGANIZACIÓN Y PRÁCTICA DE LA MEJORA CONTINUA E INNOVACIÓN EN LA EMPRESA Periodo: 07/09/2004 - 08/09/2004 | Cred.: 16.0 |
LA IMPLICACIÓN DE LAS PERSONAS EN LOS PROCESOS ORGANIZATIVOS Periodo: 07/06/2010 - 10/06/2010 | Cred.: 16.0 |
EL ROL DE LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN (EXPERTO EN DESARROLLO PERSONAL Y LIDERAZGO DE EQUIPOS) Periodo: 07/02/2014 - 07/02/2014 | Cred.: 3.0 |
DESARROLLO DE LA CULTURA ORGANIZATIVA PARA FOMENTAR COMPORTAMIENTOS MÁS PROACTIVOS / INNOVADORES Periodo: 06/02/2010 - 06/02/2010 | Cred.: 5.0 |
ORGANIZACIÓN DE LA PRODUCCIÓN Periodo: 05/11/2007 - 19/11/2007 | Cred.: 12.0 |
MÁSTER CAP HUHEZI Periodo: 05/05/2014 - 22/05/2014 | Cred.: 44.0 |
EL MANDO INTERMEDIO Y LAS TÉCNICAS AVANZADAS DE GESTIÓN INDUSTRIAL Periodo: 04/05/2009 - 12/05/2009 | Cred.: 24.0 |
RESOLUCIÓN SISTEMÁTICA DE PROBLEMAS A TRAVÉS DE LOS EQUIPOS DE MEJORA (MAÑANA) Periodo: 04/06/2007 - 12/06/2007 | Cred.: 12.0 |
RESOLUCIÓN SISTEMÁTICA DE PROBLEMAS A TRAVÉS DE LOS EQUIPOS DE MEJORA (TARDE) Periodo: 04/06/2007 - 12/06/2007 | Cred.: 12.0 |
EMPRENDIZAJE MONDRAGÓN POMPEU FABRA Periodo: 04/07/2012 - 05/07/2012 | Cred.: 16.0 |
LA IMPLICACIÓN DE LAS PERSONAS EN LOS PROCESOS INDUSTRIALES Periodo: 04/12/2008 - 11/12/2008 | Cred.: 16.0 |
PRODUCCIÓN AJUSTADA Y MEJORA CONTINUA EN EQUIPO Periodo: 03/11/2005 - 13/12/2005 | Cred.: 16.0 |
ANALISIS SISTEMICO DE PROCESOS Y RELACIONES CLIENTE-PROVEEDOR Periodo: 03/12/2004 - 03/12/2004 | Cred.: 4.0 |
GESTION BASADA EN PROCESOS Periodo: 02/11/2009 - 10/11/2009 | Cred.: 24.0 |
POMPEU FABRA- INNOVATION ENTREPRENEURSHIP Periodo: 01/10/2010 - 08/10/2010 | Cred.: 12.0 |
LA IMPLICACIÓN DE LAS PERSONAS EN LOS PROCESOS ORGANIZATIVOS Periodo: 01/01/2009 - 31/12/2009 | Cred.: 16.0 |
LA IMPLICACIÓN DE LAS PERSONAS EN LOS PROCESOS INDUSTRIALES Periodo: 01/01/2007 - 31/12/2007 | Cred.: 16.0 |
TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS SISTÉMICAS PARA EL ANÁLISIS E INTERVENCIÓN ORGANIZATIVOS Periodo: 01/01/2006 - 31/12/2006 | Cred.: 12.0 |
LA IMPLICACIÓN DE LAS PERSONAS EN LOS PROCESOS INDUSTRIALES Periodo: 01/01/2006 - 31/12/2006 | Cred.: 16.0 |
GESTION BASADA EN PROCESOS Periodo: 01/02/2010 - 09/02/2010 | Cred.: 24.0 |
ACTIVIDAD PROFESIONAL ANTERIOR
TVA, S.A. Fecha inicio: 01/10/1994 | Fecha fin: 30/07/1997 |
| Bateratzen: Competitive Companies and Committed People LIBRO | Year: 2022 | ISBN/ISSN: 978-84-09-48852-0 Author: ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI GARMENDIA OCHOANTESANA, ALAINE |
| Bateratzen: Empresas Competitivas y Personas Comprometidas LIBRO | Year: 2022 | ISBN/ISSN: 9788409427956 Author: ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI GARMENDIA OCHOANTESANA, ALAINE |
| The effect of high involvement work systems on organisational performance and employee well-being in a Spanish industrial context ARTICULO | Human Resource Management Journal. Vol. 32. N. 4. Pp. 782-798, Year: 2022 | ISBN/ISSN: 0954-5395 Author: ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI GARMENDIA OCHOANTESANA, ALAINE VAN BEURDEN, JESKE VAN DE VOORDE, KARINA KILROY, STEVEN |
| Bateratzen: Enpresa Lehiakorrak eta Pertsona Konprometituak LIBRO | Year: 2022 | ISBN/ISSN: 9788409427925 Author: ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI GARMENDIA OCHOANTESANA, ALAINE |
| Basque industrial co-operative companies: A comparative analysis in terms of economic profitability and social welfare LIBRO_CAPITULO | The Preston Model and Community Wealth Building: Creating a Socio-Economic Democracy for the Future. Pp. 208 - 222. Routledge, Year: 2021 | ISBN/ISSN: 978-0-367-51409-9 Author: ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI GARMENDIA OCHOANTESANA, ALAINE |
| High-involvement HRM, job satisfaction and productivity: a two-wave longitudinal study of a Spanish retail company ARTICULO | Human Resource Management Journal. Vol. 31. N. 1. Pp. 341-357, Year: 2021 | ISBN/ISSN: 1099-050X Online Author: GARMENDIA OCHOANTESANA, ALAINE ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI MADINABEITIA OLABARRIA, DAMIAN ARITZETA GALAN, AITOR |
| Team emotional intelligence: Emotional processes as a link between managers and workers ARTICULO | Frontiers in Psychology. Vol. 12, Year: 2021 | ISBN/ISSN: 1664-1078 Author: MINDEGUIA, ROSA GARMENDIA OCHOANTESANA, ALAINE ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI ARITZETA GALAN, AITOR MARTINEZ MORENO, EDURNE |
| Strategic Human Resource Management: 37 years in academia, how many in practice? A focus on Large Companies LIBRO_CAPITULO | Beyond Human Resources - Research Paths Towards a New Understanding of Workforce Management Within Organizations Year: 2021 Author: GARMENDIA OCHOANTESANA, ALAINE ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI URIBETXEBARRIA ANDRES, URTZI |
| Does employee participation matter? An empirical study on the effects of participation on well-being and organizational performance ARTICULO | Central European Journal of Operations Research. Vol. 29. N. 4. Pp. 1397 - 1425, Year: 2021 | ISBN/ISSN: 1435-246X Author: URIBETXEBARRIA ANDRES, URTZI GARMENDIA OCHOANTESANA, ALAINE ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI |
| Employee Satisfaction in Labor-Owned and Managed Workplaces: Helping Climate and Participation Spillover to Non-Owners ARTICULO | Sustainability 2021. Vol. 13. N. 6. N. artículo 3278, Year: 2021 | ISBN/ISSN: 2071-1050 Author: REUVER, RENEE DE ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI MADINABEITIA OLABARRIA, DAMIAN KROON, BRIGITTE |
| Measuring high performance work practice systems: The training, information, participation and autonomy (TIPA) scale ARTICULO | International Journal of Management. Vol. 11. N. 2. Pp. 248–263. N. artículo ID: IJM_11_02_026, Year: 2020 | ISBN/ISSN: 0976-6510 Author: BALLUERKA LASA, NEKANE MADINABEITIA OLABARRIA, DAMIAN GOROSTIAGA, ARANTXA ARITZETA GALAN, AITOR ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI |
| The link between HIWPs and well-being at work: the mediating role of trust ARTICULO | Employee Relations. Vol. 43. N. 4, Year: 2020 | ISBN/ISSN: 0142-5455 Author: URIBETXEBARRIA ANDRES, URTZI LEGARRA EIZAGIRRE, MAITE ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI GAGO GARCÍA, MÓNICA |
| Team Emotional Intelligence in Working Contexts: Development and Validation of the Team-Trait Meta Mood Scale (T-TMMS) ARTICULO | Frontiers in Psychology. Vol. 11. N. artículo 893, Year: 2020 | ISBN/ISSN: 1664-1078 Author: ARITZETA GALAN, AITOR ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI MINDEGUIA, ROSA SOROA, GORETTI BALLUERKA LASA, NEKANE GOROSTIAGA, ARANTXA ALIRI, JONE |
| Parte hartzearen eraginak herritarren ongizatean eta enpresen iraunkortasun ekonomikoan LIBRO_CAPITULO | Langileen parte hartzea Gipuzkoan. Arregi, Aiziber et al. editores. Pp. 74-105. [Arrasate]: Mondragon Unibertsitatea, Year: 2019 | ISBN/ISSN: 9788409169757 Author: URIBETXEBARRIA ANDRES, URTZI ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI |
| El efecto de la participación en el bienestar de las personas y la sostenibilidad económica de las organizaciones LIBRO_CAPITULO | Participacion de las personas trabajadoras en Gipuzkoa. Arregi, Aiziber et al. editores. Pp. 74-105. [Arrasate]: Mondragon Unibertsitatea, Year: 2019 | ISBN/ISSN: 978840969740 Author: URIBETXEBARRIA ANDRES, URTZI ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI |
| The effect of participation on employee well-being and organizational performance: a regional and cross-sectorial empirical study ARTICULO | Book of Abstracts 13th International Conference on Industrial Engineering and Industrial Management. David de la Funete García y otros, coordinadores. Servicio de Publicaciones de la Universidad de Oviedo, Year: 2019 | ISBN/ISSN: 978-84-17445-38-6 Author: URIBETXEBARRIA ANDRES, URTZI GARMENDIA OCHOANTESANA, ALAINE MADINABEITIA OLABARRIA, DAMIAN ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI |
| HPWS, Job Satisfaction and Productivity: A Longitudinal Study of a Spanish Retail Company COMUNICACION_CONGRESO | Academy of Management Proceedings. Vol. 2019. N. 1. Online 1 August, Year: 2019 | ISBN/ISSN: Print 00650668 Author: GARMENDIA OCHOANTESANA, ALAINE ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI ARITZETA GALAN, AITOR |
| Identification of the factors which influence employee commitment using system thinking = Identificación de factores que influyen en el compromiso de los empleados utilizando pensamiento sistemico ARTICULO | Dyna (Spain). Vol. 93. Nº 5. Pp. 504-511. September, Year: 2018 | ISBN/ISSN: 00127361 Author: RUIZ AMURRIO, MARIA ZABALETA ETXEBARRIA, NOEMI ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI LINNÉUSSON, G. |
| Project Management Success Factors in Basque Companies LIBRO_CAPITULO | Closing the Gap Between Practice and Research in Industrial Engineering. Editors: Elisabeth Viles, Marta Ormazábal, Alvaro Lleó. Pp. 305-3011. Springer International Publishing, Year: 2018 | ISBN/ISSN: 9783319584096 Author: ZABALETA ETXEBARRIA, NOEMI ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI RUIZ AMURRIO, MARIA |
| GMB Workshop: Applying Group Model Building in classroom to concept's shared understanding, definition and solution COMUNICACION_CONGRESO | INTED2018 Proceedings. 12th International Technology, Education and Development Conference. Valencia. 5-7 March, 2018. Pp. 689-696. International Academy of Technology, Education and Development (IATED), Year: 2018 | ISBN/ISSN: 9788469794807 Author: RUIZ AMURRIO, MARIA ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI ZABALETA ETXEBARRIA, NOEMI |
| Group model building : an SME from the Basque industrial sector COMUNICACION_CONGRESO | 11th International Technology, Education and Development Conference (INTED). 6-8 March, Valencia. IATED, Year: 2017 | ISBN/ISSN: 9788461784912 Author: RUIZ AMURRIO, MARIA IGARTUA LOPEZ, JUAN IGNACIO ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI |
| Comparison : Group Model Building Workshops of Two SMEs from the Basque Industrial Sector COMUNICACION_CONGRESO | The 3rd International Joint Conference ICIEOM-ADINGOR-IISE-AIM-ASEM (IJC2017). Valencia. 6-7 July. Proceedings. New Global Perspectives on Industrial Engineering and Management. Editors, Raul Poler (et al.). Universitat Politècnica de Valencia, Year: 2017 | ISBN/ISSN: 9788469771990 Author: RUIZ AMURRIO, MARIA ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI ZABALETA ETXEBARRIA, NOEMI |
| Show me the numbers : causality in multilevel HRM, employee attitude and organization performance relations COMUNICACION_CONGRESO | 10th Biennial International Conference of the Dutch HRM Network “Sustainable HRM”. 9-10 November, Year: 2017 Author: MADINABEITIA OLABARRIA, DAMIAN REUVER, RENEE DE KROON, BRIGITTE ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI |
| The effect of management and employee perspectives of high-performance work systems on employees' discretionary behaviour ARTICULO | Personnel Review. Vol. 45. Nº. 1. Pp. 121-141 Year: 2016 | ISBN/ISSN: 00483486 Author: ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI HARRIS, C. ARITZETA GALAN, AITOR BALLUERKA LASA, NEKANE |
| Decision making through simulation in public policy management field COMUNICACION_CONGRESO | INTED2016 Proceedings. 10th Annual International Technology, Education and Development Conference (INTED). Valencia. 7-9 March. Year: 2016 | ISBN/ISSN: 9788460856177 Author: RUIZ AMURRIO, MARIA ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI ZABALETA ETXEBARRIA, NOEMI |
| Project Management Success Factors in Basque Companies COMUNICACION_CONGRESO | Building bridges between researchers and practitioners: Book of Abstracts of the International Joint Conference - CIO-ICIEOM-IIE-AIM (IJC 2016). San Sebastián. 13-15 July. Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra, Year: 2016 | ISBN/ISSN: 9788480814942 Author: ZABALETA ETXEBARRIA, NOEMI RUIZ AMURRIO, MARIA ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI |
| A decision making approach to public policies : Simulation COMUNICACION_CONGRESO | Building bridges between researchers and practitioners: Book of Abstracts of the International Joint Conference - CIO-ICIEOM-IIE-AIM (IJC 2016). San Sebastián. 13-15 July. Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra, Year: 2016 | ISBN/ISSN: 9788480814942 Author: RUIZ AMURRIO, MARIA ZABALETA ETXEBARRIA, NOEMI ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI |
| Model/framework for addressing continuous improvement projects effectively and efficiently using Six Sigma methodology. Case study of automotive auxialiry company ARTICULO | Management and Production Engineering Review. Volume 3. Nº 4. Pp. 35–46, Year: 2013 | ISBN/ISSN: 20821344 Author: EGUREN EGUIGUREN, JOSE ALBERTO ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI POZUETA FERNÁNDEZ, LOURDES |
| Exploring the black box in Spanish firms : the effect of the actual and perceived system on employees' commitment and organizational performance ARTICULO | International Journal of Human Resource Management. Vol. 22. Nº. 7. Pp. 1401-1422, Year: 2011 | ISBN/ISSN: 09585192 Author: ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI AYESTARÁN, SABINO ARITZETA GALAN, AITOR |
| A survey of continous improvement implementation and operation in UK manufacturing COMUNICACION_CONGRESO | Proceedings of the 12th Annual Conference of the Irish Manufacturing Commitee. Cork. 6-8 Semptember 1995. Pp. 961-966. Irish Manufacturing Commitee, Year: 1995 | ISBN/ISSN: 0907134335 Author: ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI GROVES, G. BRIDGE, K |
| The implementation and operation of continuous improvement in manufacturing COMUNICACION_CONGRESO | Proceedings of the 11th National Conference on Manufacturing Research. Leicester. 12-14 Semptember 1995. Pp. 524-528. Loughborough University, Year: 1995 Author: ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI GROVES, G. BRIDGE, K |
| Balore eta konportamendu Kooperatibo konstruktiboen sustapena antolakuntzen emaitzak hobetzeko COMPETITIVO Start Date: 2017-09-01 | End Date: 2018-06-30 Financing: Diputación Foral de Gipuzkoa Participation: HUMANITATE ETA HEZKUNTZA ZIENTZIEN FAKULTATEA, S. COOP. LTDA;MIK, S.COOP.;MONDRAGON GOI ESKOLA POLITEKNIKOA JOSE Mª ARIZMENDIARRIETA, S. COOP.;UNIVERSIDAD DE LA IGLESIA DE DEUSTO;UNIVERSIDAD DE NAVARRA;UNIVERSIDAD DEL PAIS VASCO / EUSKAL HERRIKO UNIBERTSITATEA Author: GOMEZ PESCADOR, IRUNE (INVEST) Uribetxebarria Andres, Urtzi (INVEST) MADINABEITIA OLABARRIA, DAMIAN (INVEST) ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI (INVEST_PRINCIPAL) BEITIA AMONDARAIN, AMAIA (INVEST) |
| PARTAIDETZA 4.0 CONTRATO Start Date: 2017-09-01 | End Date: 2017-12-11 Financing: Proyectos al exterior Participation: MONDRAGON UNIBERTSITATEA, S.COOP. Author: SANCHEZ ZEZIAGA, ANE (INVEST) GOMEZ PESCADOR, IRUNE (INVEST) Uribetxebarria Andres, Urtzi (INVEST) MADINABEITIA OLABARRIA, DAMIAN (INVEST) ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI (INVEST_PRINCIPAL) |
Thesis made
| Explorando el Balck Box: El efecto de los sistemas de gestilón de personas en la autoeficacia, actitudes y comportamientos de los trabajadores de producción y en el rendimiento organizativo Reading date: 2008-12-22 Director: Aitor Aritzeta; Sabino Ayestarán Author: ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI |
Directed thesis
| Causality between High-Involvement Work Systems, Employee Attitudes and Organisational Performance: a Two-Wave Longitudinal Study Reading date: 2019-11-29 Author: Alaine Garmendia, Ochoantesana Director: MADINABEITIA OLABARRIA, DAMIAN ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI |
| EL EFECTO DE LOS SISTEMAS DE TRABAJO DE ALTO RENDIMIENTO Y LAS ACTITUDES DE LAS PERSONAS EN EL RENDIMIENTO ORGANIZATIVO:UN ANÁLISIS MULTINIVEL Y LONGITUDINAL Reading date: 2016-12-02 Author: Madinabeitia Olabarria, Damian Director: ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI |
| ESTUDIO SOBRE LA INFLUENCIA DE LAS DIMENSIONES DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA EN LA REPUTACIÓN CORPORATIVA, LA CALIDAD DEL SERVICIO PERCIBIDO Y LA LEALTAD DE LOS USUARIOS Reading date: 2014-07-24 Author: Irune Gomez Director: ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI |
| Desarrollo de un modelo para abordar proyectos de mejora continua de procesos productivos de forma eficaz y eficiente Reading date: 2012-05-18 Author: Eguren Eguiguren, Jose Alberto Director: ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI |
| Análisis multinivel del efecto de los sistemas de trabajo de alto rendimiento en la satisfacción y el compromiso de organizativo de las personas Reading date: Author: Pascual Romero, Eduardo Director: ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI |
| Understanding of the behaviour of organisational commitment using a Systems Dynamic model Reading date: Author: Maria Ruiz Amurrio Director: ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI |
| Understanding of the behaviour of organisational commitment using a system dynamics model Reading date: Author: Ruiz Amurrio, Maria Director: ZABALETA ETXEBARRIA, NOEMI ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI |
| High Performing Working Systems, job satisfaction and productivity: A longitudinal study of a Spanish retail company Reading date: Author: Alaine Garmendia Ochoantesana Director: ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI |