Ikerketa eta Transferentzia taldeak

MADINABEITIA OLABARRIA, DAMIAN

Dagokion taldea: Berrikuntza - Kudeaketa - Antolakuntza  

damian-madinabeitia-olabarria

Kontaktua

Izen abizenak: DAMIAN MADINABEITIA OLABARRIA
Herritartasuna: Espainia
Harremanetarako Telefonoa: 943794700
Kontaktatu



Formakuntza

Doktoregoa

  • Programa de Doctorado en Ingeniería, El efecto de los sistemas de trabajo de alto rendimiento y las actitudes de las personas en el rendimiento organizativo: Un análisis multinivel y longitudinal, Mondragon Unibertsitatea, 2016

Lizentziatua, Ingeniaria, Gradua, Arkitektoa

  • Informatikan Ingeniaria, Mondragon Unibertsitatea - Goi Eskola Politeknikoa, 2010
  • Sistemen Informatikan Ingenieritza teknikoa, Mondragon Unibertsitatea - Goi Eskola Politeknikoa, 2008

Graduondoa

  • DBH, Batxilergo, Lanbide Heziketan eta Hizkuntzen irakasle gisa aritzeko Unibertsitate Masterra, Mondragon Unibertsitatea - HUHEZI, 2016
  • Informazio eta Komunikazioaren Teknologietan Masterra, Mondragon Unibertsitatea - Goi Eskola Politeknikoa, 2013
  • MBA Exekutiboa (Negozioen Administrazioan Masterra), Mondragon Unibertsitatea - Enpresagintza, 2012

Egungo lan egoera

  • Erakundea: Mondragon Unibertsitatea
  • Zentroa: Goi Eskola Politeknikoa
  • Departamentua: Mekanika eta Ekoizpen Industriala
  • Ezagutza arloa: Organización de empresas
  • Kontratazio mota: Contratado
  • Maila/Lanpostua: Doktore Irakaslea eta ikertzailea
  • Ikerketa taldea: Berrikuntza - Kudeaketa - Antolakuntza

Txostenak kongresuetan/Konferentziak

A longitudinal analysis between HPWS and Organisational Productivity mediated by Service Performance within the retailing industry in the Basque Country

II Congreso Internacional y VI Nacional de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos. Valencia. 1-3 marzo,

Urtea: 2018

Egileak: Alaine Garmendia, Damian Madinabeitia, Unai Elorza

Show me the numbers : causality in multilevel HRM, employee attitude and organization performance relations

10th Biennial International Conference of the Dutch HRM Network “Sustainable HRM”. 9-10 November,

Urtea: 2017

Egileak: Damian Madinabeitia, Brigitte Kroon, Unai Elorza, Renee de Reuver

Hizkuntzen ezagutza

  • Ingelesa (C1)

FORMAKUNTZA

LIZENTZIATURA, INGENIERITZA, GRADUA, ARKITEKTURA

  • Ingeniería técnica en Informática de sistemas , Mondragon Unibertsitatea - Goi Eskola Politeknikoa , 2008
  • Ingeniería en Informática , Mondragon Unibertsitatea - Goi Eskola Politeknikoa , 2010
  • MBA Ejecutivo (Master en Administración de Negocios) , Mondragon Unibertsitatea - Enpresagintza , 2012
  • Master en Tecnologías de la Información y Comunicación , Mondragon Unibertsitatea - Goi Eskola Politeknikoa , 2013

LANBIDE EGOERA

  • Entitatea: Mondragon Unibertsitatea
  • Zentroa: Goi Eskola Politeknikoa
  • Departamentua: Mekanika eta Ekoizpen Industriala
  • Ezagutza arloa: Organización de empresas
  • Kontratu mota: Contratado
  • Maila / Postua: Doctorando

IRAKASKUNTZAREN JARDUERA

Emandako irakasgaiak

GESTIÓN DE PERSONAS

Ikasturtea: 2016/2017 | Kred.: 6.0 | Titulua: GRADO EN INGENIERÍA EN INFORMÁTICA

ANALISIS Y DEFINICIÓN DE LA ESTRATEGIA

Ikasturtea: 2016/2017 | Kred.: 6.0 | Titulua: MASTER UNIVERSITARIO EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS

OFICINA TÉCNICA

Ikasturtea: 2016/2017 | Kred.: 6.0 | Titulua: GRADO EN INGENIERÍA EN DISEÑO INDUSTRIAL Y DESARROLLO DE PRODUCTO

GESTIÓN DE PERSONAS

Ikasturtea: 2016/2017 | Kred.: 4.5 | Titulua: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL

GESTIÓN DE PROYECTOS Y PERSONAS

Ikasturtea: 2016/2017 | Kred.: 3.0 | Titulua: GRADO EN INGENIERÍA BIOMÉDICA

GESTIÓN DE PERSONAS

Ikasturtea: 2015/2016 | Kred.: 4.5 | Titulua: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL

GESTION DE PERSONAS I

Ikasturtea: 2014/2015 | Kred.: 3.0 | Titulua: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL

Zuzendutako Ikasketa Amaierako Proiektuak

EROSKETA SAILEKO PROIEKTUEN GESTIOA BIDERATUKO DUEN ERREMINTEN APLIKAZIOA.

Defentsa data: 2015/07/21

OPORTUNIDADES Y RETOS ECONÓMICO-SOCIALES DE LA APLICACIÓN DE NUEVAS REDES DE SENSORES UBICUAS

Defentsa data: 2015/07/20

MICROSOFT DYNAMICS CRM BERRIAREN INPLANTAZIOA ORKLIKO DEPARTAMENTU KOMERTZIALEAN ETA DELEGAZIOETAN

Defentsa data: 2015/07/14

AURREKO LAN ESPERIENTZIA

High-involvement HRM, job satisfaction and productivity: a two-wave longitudinal study of a Spanish retail company

ARTICULO  |  Human Resource Management Journal. Online 9 july,

Urtea: 2021  |  ISBN/ISSN: 1099-050X Online

Egilea: GARMENDIA OCHOANTESANA, ALAINE   ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI   ARITZETA GALAN, AITOR   MADINABEITIA OLABARRIA, DAMIAN  

Employee Satisfaction in Labor-Owned and Managed Workplaces: Helping Climate and Participation Spillover to Non-Owners

ARTICULO  |  Sustainability 2021. Vol. 13. N. 6. N. artículo 3278,

Urtea: 2021  |  ISBN/ISSN: 2071-1050

Egilea: REUVER, RENEE DE   KROON, BRIGITTE   MADINABEITIA OLABARRIA, DAMIAN   ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI  

Measuring high performance work practice systems: The training, information, participation and autonomy (TIPA) scale

ARTICULO  |  International Journal of Management. Vol. 11. N. 2. Pp. 248–263. N. artículo ID: IJM_11_02_026,

Urtea: 2020  |  ISBN/ISSN: 0976-6510

Egilea: BALLUERKA LASA, NEKANE   ARITZETA GALAN, AITOR   GOROSTIAGA, ARANTXA   ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI   MADINABEITIA OLABARRIA, DAMIAN  

HRM systems and employee affective commitment: The role of employee gender

ARTICULO  |  Gender in Management. Vol. 35. N. 2. Pp. 189-210,

Urtea: 2020  |  ISBN/ISSN: 1754-2413

Egilea: SHIN, DUCKJUNG   GARMENDIA OCHOANTESANA, ALAINE   ALI, MUHHAMAD   KONRAD, ALISON M.   MADINABEITIA OLABARRIA, DAMIAN  

The effect of participation on employee well-being and organizational performance: a regional and cross-sectorial empirical study

ARTICULO  |  Book of Abstracts 13th International Conference on Industrial Engineering and Industrial Management. David de la Funete García y otros, coordinadores. Servicio de Publicaciones de la Universidad de Oviedo,

Urtea: 2019  |  ISBN/ISSN: 978-84-17445-38-6

Egilea: URIBETXEBARRIA ANDRES, URTZI   GARMENDIA OCHOANTESANA, ALAINE   MADINABEITIA OLABARRIA, DAMIAN   ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI  

Show me the numbers : causality in multilevel HRM, employee attitude and organization performance relations

COMUNICACION_CONGRESO  |  10th Biennial International Conference of the Dutch HRM Network “Sustainable HRM”. 9-10 November,

Urtea: 2017

Egilea: MADINABEITIA OLABARRIA, DAMIAN   ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI   KROON, BRIGITTE   REUVER, RENEE DE  

Garapen Batera 2017-2018

CONTRATO

Hasiera Data:  2017-12-05  |  Amaiera Data:  2018-06-30

Finantzaketa: Diputación Foral de Gipuzkoa

Parte-hartzea: BETERRI BURUNTZAKO UDALAK;BIDASOA ACTIVA;DEBEGESA;OARSOALDEA S.A.;UGGASA;UROLA KOSTAKO UDAL ELKARTEA

Egilea: SANCHEZ ZEZIAGA, ANE (INVEST)   GOMEZ PESCADOR, IRUNE (INVEST)   MADINABEITIA OLABARRIA, DAMIAN (INVEST_PRINCIPAL)  

Balore eta konportamendu Kooperatibo konstruktiboen sustapena antolakuntzen emaitzak hobetzeko

COMPETITIVO

Hasiera Data:  2017-09-01  |  Amaiera Data:  2018-06-30

Finantzaketa: Diputación Foral de Gipuzkoa

Parte-hartzea: HUMANITATE ETA HEZKUNTZA ZIENTZIEN FAKULTATEA, S. COOP. LTDA;MIK, S.COOP.;MONDRAGON GOI ESKOLA POLITEKNIKOA JOSE Mª ARIZMENDIARRIETA, S. COOP.;UNIVERSIDAD DE LA IGLESIA DE DEUSTO;UNIVERSIDAD DE NAVARRA;UNIVERSIDAD DEL PAIS VASCO / EUSKAL HERRIKO UNIBERTSITATEA

Egilea: GOMEZ PESCADOR, IRUNE (INVEST)   Uribetxebarria Andres, Urtzi (INVEST)   MADINABEITIA OLABARRIA, DAMIAN (INVEST)   ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI (INVEST_PRINCIPAL)   BEITIA AMONDARAIN, AMAIA (INVEST)   ZUBIZARRETA MUGICA, MIREN ITZIAR (INVEST)  

PARTAIDETZA 4.0

CONTRATO

Hasiera Data:  2017-09-01  |  Amaiera Data:  2017-12-11

Finantzaketa: Proyectos al exterior

Parte-hartzea: MONDRAGON UNIBERTSITATEA, S.COOP.

Egilea: SANCHEZ ZEZIAGA, ANE (INVEST)   GOMEZ PESCADOR, IRUNE (INVEST)   Uribetxebarria Andres, Urtzi (INVEST)   MADINABEITIA OLABARRIA, DAMIAN (INVEST)   LIZARRALDE AIASTUI, AITOR (INVEST)   ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI (INVEST_PRINCIPAL)   ZUBIZARRETA MUGICA, MIREN ITZIAR (INVEST)  

Egindako tesiak

El efecto de los sistemas de trabajo de alto rendimiento y las actitudes de las personas en el rendimiento organizativo: Un análisis multinivel y longitudinal

Irakurtze data:  2016-12-02

Zuzendaria: Unai Elorza

Egilea: MADINABEITIA OLABARRIA, DAMIAN  

Zuzendutako tesiak

Causality between High-Involvement Work Systems, Employee Attitudes and Organisational Performance: a Two-Wave Longitudinal Study

Irakurtze data:  2019-11-29

Egilea: Alaine Garmendia, Ochoantesana

Zuzendaria: MADINABEITIA OLABARRIA, DAMIAN   ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI