Objetivos y competencias

Titulación Oficial

Máster Universitario en Gestión Estratégica del Talento - MTALENT

Duración

90 ECTS

1,5 años

Campus

Oñati, Bidasoa-Irún, BBF-Bilbao

Idiomas

Español, Inglés

Modalidad

Presencial

DOC Catálogo

OBJETIVOS

El objetivo general del título de Máster es proporcionar, tanto a jóvenes graduados/as como a profesionales en activo, las competencias necesarias para poner en marcha, desarrollar, gestionar y/o liderar experiencias de gestión de personas en las empresas, con una orientación clara al mercado al que se dirigen y las necesidades que surgen dentro y fuera de la empresa y un apoyo fundamental en el uso de las técnicas y herramientas que ayudan en el devenir diario de las organizaciones.

Para ello, el programa presenta un enfoque en el que se plantea:

  • Ayudar en el entendimiento y la aplicación de la gestión estratégica, como elemento clave para la mejora de la competitividad de toda organización.
  • Proporcionar al alumnado los conocimientos, habilidades y competencias necesarias para la aplicación de la gestión de las personas en las organizaciones, así como las herramientas y técnicas más novedosas en dicho ámbito.
  • Fomentar y desarrollar habilidades directivas y de emprendimiento que permitan al alumnado gestionar o dirigir equipos u organizaciones en el ámbito de la gestión de las personas.
  • Utilizar metodologías activas de aprendizaje basadas en la practicidad, aprender haciendo y retos reales de empresa.

De cara a alcanzar el objetivo general del título “Máster Universitario en Gestión Estratégica del Talento de las Personas” el alumnado adquirirá las siguientes competencias:

  • Conocer las claves del entorno socio-económico y del funcionamiento estratégico de las organizaciones y su impacto en las personas para posibilitar el desarrollo de las personas y alinearlo dentro del proyecto organizacional.
  • Diseñar y aplicar estrategias y técnicas innovadoras de atracción, captación y selección de personas en el marco de las organizaciones.
  • Definir políticas que favorezcan el desarrollo y evaluación del talento y el potencial de personas y equipos para aportar valor al desarrollo de las organizaciones en coherencia con la estrategia.
  • Diseñar y ejecutar estrategias de fidelización y compromiso de las personas en las organizaciones.
  • Diseñar e implantar estrategias de transición, desvinculación y salida con el foco en las personas.
  • Comprender las claves de la gestión cultural y emocional de las organizaciones para diseñar estrategias de intervención adecuadas a cada contexto.
  • Comprender y vivenciar las claves de liderarse a uno mismo, liderar equipos y procesos de transformación organizacional.
  • Adquirir las habilidades y competencias necesarias para el diseño y puesta en marcha de proyectos innovadores en torno a la gestión del talento de las personas y las organizaciones.

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Boletín oficial del Estado

Marco  Español de Cualificaciones para la Educación Superior.

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Boletín oficial del País Vasco

Reconocimiento de los estudios oficiales realizados en Euskera y de exención de la acreditación con títulos y certificaciones lingüísticas en Euskera