Objetivos y competencias

OBJETIVOS Y COMPETENCIAS

"Transforma organizaciones cuidando de las personas que conforman las organizaciones"

En el Máster en Gestión Estratégica de las personas aprenderás a convertirte en un o una profesional de Recursos Humanos capaz de diseñar y gestionar procesos estratégicos que impulsen tanto el éxito de la organización como el bienestar de las personas que la conforman. Sabrás acompañar a los equipos y a cada persona en los cambios organizativos, facilitando su adaptación y crecimiento dentro de la empresa.

Además, desarrollarás competencias para identificar el potencial de cada persona, personalizar su experiencia y generar entornos que fomenten el compromiso y la pertenencia. Así, contribuirás a que las organizaciones sean más humanas, sostenibles y competitivas.

Este máster está dirigido a quienes desean trabajar con y para las personas, apoyando su desarrollo y bienestar, mientras fortalecen sus habilidades para la facilitación.

Mejorar la competitividad

Teniendo una visión estratégica sabrás interpretar las necesidades del negocio para aportarles valor desde la gestión de personas.

Gestionar personas

Dispondrás de los conocimientos, habilidades y competencias necesarias para gestionar de la forma más adecuada los sistemas de gestión del talento. .

Dirigir equipos

Tendrás la capacidad de gestionar y liderar equipos de trabajo u organizaciones en el ámbito de la gestión de las personas y su talento, potenciando el valor añadido.

ADN Innovador

Diseñarás e impulsarás proyectos innovadores en torno a la gestión del talento de las personas y las organizaciones.

Atraer el talento

Diseñarás estrategias innovadoras para atraer, captar y seleccionar a las personas clave que necesita la empresa.

Desarrollar el talento

Definirás políticas que favorezcan el desarrollo del talento y el potencial de las personas y equipos para que las organizaciones alcancen sus retos estratégicos.

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Fidelizar a las personas

Diseñarás y ejecutarás estrategias de fidelización, reconocimiento y compromiso de las personas en las organizaciones.

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Gestionar la cultura

Comprenderás las claves actuales y futuras de la gestión cultural y emocional de la empresa para diseñar estrategias de intervención adecuadas.

Si has estudiado alguno de estos grados:

Administración y Dirección de Empresas
Ciencias Empresariales
Psicología
Sociología
Derecho

Relaciones Laborales
Antropología
Pedagogía
Ingeniería en Organización
Liderazgo Emprendedor e Innovación

Requisitos para estudiar el Máster en Gestión Estratégica del Talento

Si te apasiona el mundo de las personas...
Si se te dan bien las relaciones…
Si eres empática, una persona abierta y comprometida…
Si te gusta ayudar…

Persona

Si te encanta escuchar y colaborar con las personas...
Si te encanta trabajar en equipo...
Si te preocupa el bienestar y quieres cambiar los entornos de trabajo...

Es posible que tu futuro pase por la gestión del talento de las personas en empresas y este máster es lo que necesitas para desarrollar tu profesión en esta materia.

Requisitos de acceso al Máster en Gestión Estratégica del Talento

Asignaturas del Máster

Estrategia y personas
Planificación Estratégica del talento
Atraer, captar y seleccionar talento
Gestión del Compromiso
Gestión de la diversidad
Desarrollo del talento personal

Consulta todas las asignaturas

Salidas laborales del Máster

Dirección de Talento/Personas/Organización
Dirección de RRHH
HR Manager
HR Business Partner
Responsable de Gestión y Desarrollo de Personas
Responsable de Selección
Responsable Desarrollo Cultural
Consultoría Interna y Externa en el ámbito de personas
People Development Corporate Director

Salidas profesionales del Máster

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