Urtzi Uribetxebarria Andres ikasleak SOBRESALIENTE kalifikazioa lortu zuen, 'CUM LAUDE' aipamenarekin '

Atzealdea

Urtzi Uribetxebarria Andres ikasleak SOBRESALIENTE kalifikazioa lortu zuen, 'CUM LAUDE' aipamenarekin '

TESIA

Urtzi Uribetxebarria Andres ikasleak SOBRESALIENTE kalifikazioa lortu zuen, 'CUM LAUDE' aipamenarekin '

2022·03·31

$titulo.getData()


Tesiaren izenburua: Kudeaketan, jabetzan eta emaitzetan parte hartzeak pertsonen ongizatean eta antolaketa-errendimenduan duen eragina aztertzea.

Epaimahaia:

  • Presidentzia: Jordi Trullén Fernández (ESADE Universitat Ramon Llull)
  • Bokala: Aitor Aritzeta Galan (UPV/EHU)
  • Bokala: Álvaro Lleó De Nalda (Universidad de Navarra)
  • Bokala: Frederick M. Freundlich (Mondragon Unibertsitatea)
  • Idazkaria: Alaine Garmendia Ochoantesana (Mondragon Unibertsitatea)

Laburpena:

Gaur egun, langileen parte-hartzea HRMren bi korronte paraleloetatik aztertzen da, hau da, HRM estrategikotik (SHRM) eta Harreman Industrialetatik. Korronte horiek, hainbat mailatan zentratuta eta ikuspegi teoriko desberdinetan errotuta, parte hartzeko hainbat praktika aztertzen dituzte, emaitzetan zer neurritan eta zergatik eragiten duten ulertzeko. Parte hartzeko bi moduek, langileak psikologikoki inplikatu nahi dituenak zein finantzarioki inplikatzea bilatzen duenak, errendimendua sustatzen dutela erakutsi dute. Hala ere, ez dago langileek parte hartzeko praktiken sistema bakarra edo akordioa esparru akademikoan. Are gehiago, nahiz eta SHRMn finantza-errendimendura bideratutako literatura nagusi izan, pertsonak aintzat hartzeko egin berri diren deiek interesdun askoren ikuspegira bideratu dute arreta. Partehartzearen emaitzak pertsonen ongizatean oraingoz heterogeneoak dira, bai bitartekari gisa, bai azken emaitza gisa. Gipuzkoan kokatutako 333 enpresatako 1.741 langileren gainean iturri askotatik jasotako datu adierazgarriak erabiliz, ikerketa honek aztertzen du zer eragin duen parte-hartzeak pertsonen ongizatean eta erakundearen errendimenduan. Zehazki, kudeaketako, emaitzetako eta jabetzako parte hartzeak duten eragina aztertzen du ikerketak, ekuazio estrukturalen eredu baten bidez, ongizatea eta errendimendua zenbateraino eta nola azaltzen duten ulertu ahal izateko.

Kudeaketako parte-hartzea langileek beren lanean duten inplikazioan eta erakundearen testuinguru zabalean duten partaidetzan gauzatzen da. Inplikazioa esatean lanpostuan duten autonomiaz eta eskumenaz ari gara eta partaidetza esatean, berriz, informazio eta formazio egokia edukita erakundearen eremuan erabakiak hartzen parte hartzeaz. Ongizateari dagokionean, ikerketak honako hauek neurtzen ditu: laneko gogobetetasuna eta konpromiso afektiboa, ongizatearen alderdi psikologikoaren adierazle direnak, eta zuzendaritzarekiko konfiantza, ongizatearen alderdi sozialaren berri ematen duena. Erakunde mailako etorkizuneko produktibitatea erakundearen errendimenduaren adierazletzat hartzen da, finantza-datuen iturri batetik lortutakoa. Era berean, parte hartzeko hiru praktiken eragin sinergikoa esploratzen da, interakzio guztiek ongizatean eta errendimenduan dituzten ondorioak aztertuz. Interakzio terminoak teorikoki zehaztu dira, bi eremutako praktikak konbinatuz: inplikazio psikologikoa eta finantza-inplikazioa.

Enpresaren tamainak eta enpresak jarduten dueneko sektoreak lotura dute parte hartzeko praktikekin, ongizatearen adierazleekin eta errendimenduarekin. Beraz, bi aldagaien eragina kontrolatu ondoren, ereduaren emaitzek erakusten dute kudeaketako parte-hartzeak ongizatea eta errendimendua sustatzen dituela aldi berean, eta jabetzak, berriz, lotura positiboa duela konpromiso afektiboarekin. Gainera, jabetzako parte hartzeak langileek kudeaketan duten parte hartzea osatzen du, eta bi ekimenek errendimenduan duten neurrizko eragina gainditzen du eta bi praktikak konbinatuz errendimenduarengan efektuak biderkatzen direla frogatuz. Emaitzetako parte-hartzeak ez du harreman zuzenik ez pertsonen ongizatearekin, ez erakundearen errendimenduarekin. Emaitza horiek ondorio teorikoak eta praktikoak dituzte, eta zehazki inbertsoreei, langileei eta haien komunitateei mesede egiten dieten ondorioak.