Proceso de enseñanza-aprendizaje

Metodología

Los estudios en Mondragon Unibertsitatea se caracterizan por la practicidad gracias a su estrecha relación con el mundo empresarial. Por ese motivo, coordinamos el esfuerzo conjunto de las y los docentes y profesionales del sector de recursos humanos para emplear como metodología retos reales de empresa.

Es por ello que el elemento diferencial del máster es la cercanía a la empresa y eso se traduce en los siguientes elementos diferenciales.

• Metodología de aprendizaje basada en retos reales de empresa: El alumnado deberá resolver problemáticas reales en las diferentes materias del plan de estudios.
• Durante el periodo lectivo la sesiones del máster estarán formadas por worshops prácticos, masterclass y jornadas abiertas.
• Prácticas en empresa: A través de las prácticas el alumnado tomará contacto con la realidad laboral como un complemento fundamental a la formación adquirida a través de los retos y demás metodologías activas. Las y los alumnos tendrán la posibilidad de realizar prácticas en empresa durante un año entero.
• Trabajo Fin de Máster en empresa: El trabajo fin de máster será realizado en una organización donde el/la alumno/a junto con la tutorización de un/a profesor/a, deberá definir e implementar su trabajo fin de máster.
• Viajes de aprendizaje a Barcelona y Madrid para conocer realidades organizativas y empresariales avanzadas en gestión de las personas y el talento.
• Desarrollo personal y de equipo con un acompañamiento personalizado a lo largo del máster.

En la siguiente imagen puedes visualizar el proceso de aprendizaje que se sigue en cada reto, además de diferentes vídeos donde se podrá visualizar el proceso.  

RETO LABORAL KUTXA

 

RETO FORUM SPORT