Información sobre bandas salariales
Información sobre bandas salariales
En Mondragon Unibertsitatea, por su carácter de cooperativa, la retribución económica de sus socios y socias se realiza a través del pago mensual de anticipos laborales-percepciones abonadas a cuenta de los resultados finales de la actividad económica de la cooperativa en cada ejercicio-. Las bandas correspondientes a dichos anticipos laborales se fundamentan en lo establecido en su sistema retributivo, que recoge los criterios marco y premisas básicas de actuación en materia retributiva. Todas las personas de la universidad son asignadas a un nivel profesional y calificadas en el mismo, mediante la asignación de un Índice Profesional en función de la asunción de responsabilidades y de su respuesta a unos factores y parámetros de carácter profesional.
Los Índices Profesionales se sitúan en una banda situada entre el 1,4 y el 4,5. No obstante, algunos cargos unipersonales a nivel de Rectorado pueden superar dichos márgenes.
A modo de referencia, el índice 1,4 equivale aproximadamente a un salario anual bruto de 22.446 euros, mientras que el índice 4,5 equivale aproximadamente a 73.745 euros brutos anuales. En estas franjas se sitúan tanto el PDI (Personal Docente Investigador) como el PAS (Personal de Administración y Servicios), cuya valoración profesional depende de su desempeño laboral y su puesto de trabajo.
Los índices profesionales para cada uno de los grupos abarcan:
- PAS: de 1,4 a 2,6
- PDI: de 2,0 a 3,5
- Equipos de dirección: 3,3 a 4,5
Los gastos de personal suponen un 51,2% sobre el total de gastos generales de la Universidad.