Mondragon Unibertsitateak eta TeamLabsek talentua bilatzeko eta pertsonak kudeatzeko erronkak aztertu dituzte Bartzelonan, enpresekin batera
Mondragon Unibertsitateak eta TeamLabsek talentua bilatzeko eta pertsonak kudeatzeko erronkak aztertu dituzte Bartzelonan, enpresekin batera
Mondragon Unibertsitateak eta TeamLabsek talentua bilatzeko eta pertsonak kudeatzeko erronkak aztertu dituzte Bartzelonan, enpresekin batera
Talentua talenturako: garai berriak, gaitasun berriak» izan da mahai-inguruaren izena
Mondragon Unibertsitateak eta TeamLabs bere ikasketa laborategiak "talentua talenturako: garai berriak, gaitasun berriak" mahai-ingurua antolatu dute ostegun honetan Tech Barcelonan. Pertsonen talentuaren kudeaketa estrategikoari buruzko unibertsitate-masterraren (MTalent) eta Mondragon Unibertsitatearen programaren aurkezpenaren testuinguruan egin da. Masterra Bartzelonatik egin ahal izango da irailetik aurrera, eta lehen egunetik lantzen da enpresen kasu errealekin.
Joan Clotet, talentu digitaleko aholkularia eta Mondragon Unibertsitateko eta Teamlabseko (MTalent) pertsonen talentuaren kudeaketa estrategikoari buruzko masterreko Bartzelonako koordinatzailea izan da mahai-inguruaren aurkezle eta moderatzailea. Berarekin batera, Javier Agea, People & Cultura Manager Ikea Sabadellen; Fidel Mallo, People Leader Eurofirms; Ana Fernández de Gaceo; Adegiko kolaboratzailea Fabrikan; Mikel Mesonero, Kudeaketan Talentua Sortzeko eta Garatzeko koordinatzailea Mondragon Unibertsitatean; eta Begoña Echaburu, ikerketa talde nagusiko koordinatzailea eta Mtalent Masterraren koordinatzailea Mondragon Unibertsitatean.
Parte-hartzaileek talentuaren egoerari eta kudeaketa-beharrei buruz eztabaidatu dute Bartzelonan, eta konpetentzia-maila handia izan dute, batez ere eremu digitalean, hainbat ikuspegitatik. Joan Clotet moderatzaileak adierazi duenez, «Mundua aldatu egin da eta talentuaren kudeaketa abiadura berean egin behar da. Pertsonengan inbertitu behar dugu, begirada berritzaileagoa, lurreratuagoa eta humanistagoa sustatuz».
Mondragon Unibertsitatetik Begoña Echaburuk azaldu duenez, "Pertsonak erdigunean jartzen dituen kudeaketa-eredu baten parte dira. Berrikuntzaren, gizarte-eraldaketaren eta gure gizarte- eta enpresa-proiektuen protagonista diren pertsonen faktoreek ezaugarritzen gaituzte. Horrekin guztiarekin bat etorriz, eta Mtalent ekosistematik abiatuta, ikaskuntza bereizgarrirako proposamen bat egiten dugu, unibertsitatearen eta enpresaren arteko mugak lausotzea eragiten duena, enpresek beren pertsonen bizi-zikloari dagokionez dituzten benetako erronketan zehar bidaiatzen duten edukien araberako ibilbide bat eskainiz». «Etengabe aldatzen ari den egoera sozial eta laboralean, trebetasunen eta gaitasunen garapena bermatuko duten ikaskuntza-eredu berriak behar ditugu. Mtalent Masterrak ikaskuntza-ekosistema bat du ardatz, non enpresak, ikasleak eta unibertsitateak denbora, espazioak eta esperientziak partekatzen dituzten gaitasun horien garapena bermatzeko», gaineratu du Mikel Mesonerok.
Enpresen ikuspuntutik, Javier Ageak azaldu duenez, «Egungo erronka paradigma berria ulertzea da, non pertsonek lan egiten duten erakundeetatik gehiago espero duten. Meaningfull izatea eta erakundeen helburua kide diren pertsonenarekin lotzea gakoa izan daitekeela uste dugu». Fidel Mallok, bere aldetik, honako hau adierazi du: "Antsietate sozial handiko ingurune batean, inoiz baino garrantzitsuagoa da gogora ekartzea" talentua hitzaren atzean pertsona bat dagoela, bere lanean aplikatzen dituen gaitasunak baino askoz gehiago dena ". Azkenik, Ana Fernández de Gaceok gaineratu duenez, «Erakundeetan talentua hobeto kudeatzeko, pertsonen eta taldeen arteko harremanak nola eraikitzen diren eta balioak berrikusi beharko genituzke, erakunde berean elkarrekin bizi diren belaunaldien behar eta kezkekin bat egin dezaten».
Mahai-inguruaren ondoren, café-networking bat egin da Tech Barcelonako terrazan, eta bertan parte hartu dute hizlariek eta bertaratutakoek.