MTA Bilbao: community that shares and grows
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En el Knowledge Day celebrado el 13 de junio el objetivo ha sido compartir la acción que han llevado a cabo los equipos de Bilbao
¿Cómo aprendemos? Acción, reflexión, acción, reflexión,...En esta espiral es como se crea el aprendizaje en Mondragon Team Academy. En esta ocasión en el Knowledge Day celebrado el 13 de junio el objetivo era compartir la acción que han llevado a cabo los equipos de Avalon, Blaze, Hagalaz, Khoda, Legit, Reedom, Riven, Stamm y Tabia desde el anterior Knowledge Day de enero. Justo antes del periodo de evaluaciones, donde en equipo se evalúa el proceso que se ha vivido a través del Rocket y el Falkon, durante esta tarde los equipos han tenido un momento de conciencia, medición, acción y desarrollo.
En la primera de las actividades, los equipos han compartido sus vehículos (de motor, de agua, a base de remar,...), la forma en la que el equipo ha creado su estrategia y trabaja en su día a día. Las conclusiones principales se han centrado en la importancia de remar todas juntas, el camino en forma de montaña rusa que viven los equipos y la balanza entre poner el foco en lo urgente y en lo importante.
Después ha llegado el momento de sharing de los equipos de 3º, Avalon, Legit y Reedom que han contando su experiencia vivida en Korea. Sus reports, aquí disponibles, llenos de aprendizaje fueron expuestos ante la atenta mirada de las demás LEINNers. En este caso las ideas más repetidas fueron: el equilibrio entre los proyectos de Bilbao-Seul, la posibilidad de ser una familia, un equipo y una empresa al mismo tiempo, lo necesario de hacer un buen pre work e ir con mente abierta para conocer en profundidad la cultura. En este espacio, incluso se tuvo la oportunidad de aprender un poco de coreano en directo.
En la última parte los equipos además de actualizar sus indicadores en el siguiente link de Miro, hubo un momento donde los equipos explicaron sus herramientas de aprendizaje. Por un lado, herramientas como Discord para comunicarse, Notion para gestión y ordenación de información, Trello para las tareas, Miro para la creación en equipo y Toggle para control de horas del equipo. Por otro lado, también se expusieron herramientas propias de aprendizaje, ya que, el crear es parte de las LEINNer como el mapa del Falkon de Hagalaz o las clásicas herramientas que se utilizan en las training sessions de los equipos.
Team and community learning by creating: sigamos generando aprendizaje, juntas, en equipo y en comunidad.