Learning Journeys en Mondragon Team Academy

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Learning Journeys en Mondragon Team Academy

Learning Journeys

Learning Journeys en Mondragon Team Academy

Más de 40 Team Companies han podido viajar y experimentar nuevas culturas y desarrollar proyectos en nuevos lugares del mundo

21·07·2022

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Las Learning Journeys (LJ), o Viajes de Aprendizaje de Mondragon Team Academy, son un ingrediente esencial de nuestro proceso de aprendizaje. Estos viajes son una experiencia basada en compartir, interactuar y experimentar en otra cultura, para aprender y crecer juntas.

Estos últimos 2 años, desarrollar las Learning Journeys con total normalidad ha sido retador, seguir viajando y aprendiendo con países cerrados o bloqueados nos ha obligado a reinventarnos. Gracias al trabajo en equipo y la gran red lo hemos conseguido, realizando todos los viajes de aprendizaje con éxito en todos los Laboratorios de Mondragon Team Academy.

Tal vez te estarás preguntando por qué hemos luchado tanto por seguir viajando, o por qué son tan importantes las LJ dentro de nuestros programas de emprendimiento. Durante todos estos años de experiencia hemos comprobado que cada persona es única y queremos abrazar esa diversidad, también, desde nuestro proceso de aprendizaje. La diversidad cultural, la económica, la social o la de género. De hecho, en el Falkon Model, a diferencia del anterior Rocket Model, hemos incluido la “Empatía y Diversidad” como proceso de aprendizaje básico. En este marco, los viajes de aprendizaje se convierten en un espacio donde conocer y experimentar algunas de esas diversidades, pero, sobre todo, la llama de querer conocer otras culturas, desarrollar una actitud empática o darnos cuenta de nuestros privilegios.

El proceso no siempre es fácil, pero comprender que esos malentendidos forman parte del viaje nos da sentido. Aprendemos a escuchar con la intención de aprender, empatizar y comprender. Viajamos con la mente, el corazón y la voluntad abiertas. Pero sobre todo soñamos, imaginamos, nos retamos y creamos en otras lenguas, culturas y formas.

Todo ello bajo este modelo de aprendizaje:

Con todo ello, la experiencia de la LJ activa las siguientes palancas:

Aprendizaje en equipo:

Analizar y compartir las experiencias de aprendizaje desde diferentes perspectivas.
El intercambio de conocimientos multiplica el saber.

Inmersión cultural:

Explorar un profundo conocimiento de la situación actual del mercado del país y de las oportunidades emergentes. Desaprender nuestra visión cultural y económica.

Experimentar fuera de la zona de confort:

Permitirse el no saber en nuevos escenarios.

Equipos de alto rendimiento:

Trabajar como equipo, proyecto e individuos. Compartir una visión, objetivos y métricas comunes y colaborar y responsabilizarse de lo demás para lograr resultados extraordinarios.

Además, no podemos olvidar otros objetivos que se desarrollan antes o durante el viaje:

—Refuerzo de los conocimientos de inglés y/o del idioma local
—Experiencia de convivencia

—Proyectos en colaboración entre Laboratorios diferentes

—Contacto con el ecosistema de emprendimiento local

Este año, desde los laboratorios de la red de MTA, y dentro del programa LEINN, hemos viajado a distintos rincones del mundo: Alemania, Corea, Costa Rica, Euskal Herria, o Finlandia.

Más de 40 Team Companies han podido viajar y experimentar nuevas culturas y desarrollar proyectos en nuevos lugares del mundo. Podríamos resumir de esta manera todos los Viajes de aprendizaje realizados este año:

+ 500.000 KILÓMETROS RECORRIDOS

5 PAÍSES VISITADOS

+ 50 TEAM COMPANIES EN LEARNING JOURNEY

+ 300 EMPRESAS VISITADAS

+ 2.000 HORAS DE DIÁLOGO

+ 1.000 VISITAS A CLIENTES

Pero entre todas las Learning Journeys, la más especial ha sido la de Corea. Por primera vez en la historia de MTA, todos los laboratorios han estado juntos disfrutando y aprendiendo en Seúl. Esto ha sido en parte gracias al acuerdo entre MTA y la Universidad SKHU (sungkonghoe University).

Más de 180 LEINNers de 15 Team Companies diferentes han estado de Learning Journey en el Laboratorio de Seúl. Junto a todas estas personas han estado además dos generaciones de LEINNers del Laboratorio de MTA Corea que tiene ya 2 generaciones y un equipo de LEINN International.

Las LEINNers han estado desarrollando en la ciudad coreana todo tipo de proyectos, sobre todo en temáticas que están en auge o en las que Corea destaca por su avanzado conocimiento.

Por un lado, algunos de los proyectos se han basado en analizar y destilar las tendencias y casos de éxito en el sector de las Smart Cities. Tanto para empresas españolas como para apoyar e impulsar a las coreanas buscando nuevos partners u oportunidades en Hackathons o eventos.

Las Team Companies también han desarrollado proyectos relacionados con el arte, donde han dado a conocer su manera de hacer mientras creaban puentes entre los países. Esto lo han hecho mediante proyectos como Skink, con productos para el entrenamiento y la profesionalización del tatuaje; Zure Aukera, con workshops en moda sostenible que conectan Corea, España y México; K-Entertainment – como nueva distribuidora de licencias de K-Pop o Bayadare, un proyecto de gestión del talento en hostelería especializado en el mercado asiático que busca personal de cocina de Sushi para el mercado español y talento europeo para Restaurantes europeos en Seúl.

Durante el viaje tampoco se han olvidado de la tecnología Blockchain y todas las nuevas oportunidades que ofrece. En hasta 3 proyectos (Kanda, Reaktion, FTR) han trabajado para conocer empresas del sector, reunirse con sus CEOs y poder iniciar proyectos en cocreación. También han abierto oportunidades con los Non-Fungible-Tolens tan extendidos y desarrollados en Corea para empresas españolas.

Finalmente, las LEINNers han podido experimentar con nuevos sectores como son la tecnología de voz (Voice), el Big Data en el sector de la alimentación (Entrii) o el Smart Farming, donde buscan dar respuesta a los retos del primer sector y la naturaleza a través de esta tecnología.

Todos estos proyectos demuestran el gran trabajo y acción que se hace en los Viajes de Aprendizaje del Grado LEINN. En la metodología de MTA junto a la acción siempre hay reflexión y aprendizaje, porque aprendemos creando en equipo, también en las LJ.

Durante este viaje a Seúl han tenido espacios para seguir aprendiendo y sumergirse en la cultura coreana, lo que les ha llevado desde aprender a coreano a encerrarse en un templo budista.

La unión de todas estas experiencias, nos han dejado los siguientes testimonios:

Carmen Lorea y Aitor San Blas (Avalon):

''Lo mejor ha sido descubrir y ser parte de una cultura nueva tan diferente a la nuestra. Una experiencia muy interesante en cuanto a reflexiones y aprendizajes sobre una misma y el equipo, además de apertura de mente total con la cultura coreana.''

Alpea team company:

“Nos ha ayudado en la creación y fundación de nuestra empresa dándonos cuenta que formamos parte de una gran familia que es MTA. Aprendimos a tener dinámicas como equipo y afrontar los retos que se nos presentan”.

Adrián Pacín (TeamLabs)

“La LJ ha sido un festival de sensaciones y emociones. Me han sorprendido tanto la cultura como el potencial de las oportunidades de negocio creadas por las LEINNers”.

Alain Madina (Travelling U)

“La pandemia ha hecho que tengamos que ir pivotando. Corea ha sido una gran oportunidad gracias a la colaboración que surgió en 2016 de la mano de Travelling U, Mondragon Unibertsitatea y HBM. El desarrollo personal y profesional de las LEINNers es exponencial. Y ver esto en directo es un regalo para las team coaches. Al final, todas formamos parte de un equipo.”

Travelling is a path that you take outwardly but mostly inwardly.