Igualdad en los procesos de selección de las personas
Igualdad en los procesos de selección de las personas
Igualdad en los procesos de selección de las personas
Mondragon Unibertsitatea ha impartido un curso sobre igualdad en los procesos de selección de personas para quien se responsabiliza de esta actividad en la Universidad.
El 4 de diciembre, Mondragon Unibertsitatea ha impartido una sesión de formación a las personas que se ocupan de los procesos de selección en la Universidad para garantizar que estos procesos se desarrollan bajo una pautas que aseguran la igualdad de mujeres y hombres en los procesos de selección.
En esta sesión han participado representantes de todas las Facultades de Mondragon Unibertsitatea bajo cuya responsabilidad están los procesos de selección.
Mondragon Unibertsitatea ha contado en esta ocasión con la experta en la materia Silvia Muriel.
Esta acción se enmarca dentro de una serie de acciones formativas previstas en el Plan de Igualdad de Mondragon Unibertsitatea, derivado de la participación de la organización en el Proyecto Europeo Plotina.
La Universidad, ha realizado ya una sesión de sensibilización y presentación del diagnóstico y el plan de igualdad con los Consejos Rectores y Consejos de Dirección de todas las facultades de la mano de Elhuyar y una sesión de sensibilización y formación en torno a la terminología utilizada habitualmente en ámbitos de igualdad con los Consejos Rectores, Consejos de Dirección y Coordinadores de distintas áreas de todas las facultades de la mano de Amelia Barquín.
En enero de 2019, se llevará a cabo otra jornada de formación, en este caso sobre el lenguaje inclusivo de la mano de Murgibe. A esta sesión, además de las personas relacionadas con la comunicación de la Universidad, asistirán también las organizaciones proveedoras de servicios en este ámbito.