Finaliza con éxito el plan de capacitación profesional para empleados de Fagor Ederlan con la colaboración de Mondragon Unibertsitatea

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Finaliza con éxito el plan de capacitación profesional para empleados de Fagor Ederlan con la colaboración de Mondragon Unibertsitatea

PLAN CAPACITACIÓN

Finaliza con éxito el plan de capacitación profesional para empleados de Fagor Ederlan con la colaboración de Mondragon Unibertsitatea

26·05·2022

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El plan de capacitación llevado a cabo para la recualificación de trabajadores de Fagor Ederlan ha finalizado con éxito. La iniciativa se ha llevado a cabo con la colaboración de la Escuela Politécnica de Mondragon Unibertsitatea y ha permitido recualificar a 45 personas, un 98% de las personas inicialmente inscritas. El programa dio comienzo en noviembre del año pasado y ha supuesto 376 horas de formación para las personas participantes

Este plan de formación y capacitación ha tenido como principales objetivos favorecer la empleabilidad y la opción de nuevas oportunidades de desarrollo profesional para el personal de menor cualificación en la cooperativa. Al mismo tiempo, Fagor Ederlan ha reforzado las opciones de polivalencia y movilidad de su plantilla.

Para Raquel Belategi, responsable del programa en Fagor Ederlan, “se trata de una apuesta estratégica cuya filosofía se vincula fielmente a nuestros valores cooperativos y a nuestra organización basada en las personas”.

El programa ha implicado a personas socias de diferentes plantas de Fagor Ederlan vinculadas a fabricación que trabajan a turnos y a una veintena de profesoras y profesores, y su enfoque teórico-práctico ha abarcado competencias en tecnologías clave para Fagor Ederlan tales como la fundición, el mecanizado, los sistemas de automatización y la organización de procesos industriales.

Según Raquel Belategi, “este programa ha supuesto un ejemplo de corresponsabilidad entre la cooperativa y el socio. Ambos han aportado un esfuerzo por su parte, tiempo y dedicación por parte de los participantes e inversión económica y organización por parte de la cooperativa. Como resultado, las personas trabajadoras han robustecido sus capacidades y abierto oportunidades de desarrollo y en el caso de Fagor Ederlan se ha impulsado la estrategia de capacitación de las personas y se ha puesto vías para que éstas puedan aportar un mayor valor añadido en la organización.

Raul Fernandez, responsable del programa por parte de la universidad, asegura que “a la hora de diseñar el programa pusimos el foco en la capacitación de las tecnologías clave en los procesos productivos de las diferentes plantas de Fagor Ederlan y por supuesto, en ofrecer un modelo de impartición que se adecuara a las condiciones de los y las trabajadores: multi sede y diferentes turnos de trabajo.” Fernández confirma que el resultado ha tenido buena aceptación entre el personal de la cooperativa.

Las personas asistentes del programa se han manifestado muy satisfechas e ilusionadas con la formación. La dinámica ha supuesto un cambio para ellas destacando que “al principio cuesta adaptarse al sistema streaming” pero siendo muy conscientes de las grandes ventajas de este método ya que ha permitido simultanear la formación en dos ubicaciones al mismo tiempo.

Además, la formación ha sido valorada muy positivamente por las posibilidades que ofrece, aunque el esfuerzo de compaginar trabajo y estudio es importante, pero las personas participantes se han mostrado ilusionadas con la recualificación, desarrollo personal y profesional y las puertas que se les abren tras finalizar la formación.

Así lo destaca Belén Rivero, socia trabajadora de la Planta de mecanizado en Arrasate y participante del programa, “Empecé en noviembre el módulo propuesto por Fagor Ederlan. Por mi horario de trabajo, siempre he asistido a clase por la tarde y en streaming. Método novedoso, al que nos ha costado adaptarnos inicialmente, pero al que le hemos cogido el ritmo” Belén está muy satisfecha con el programa: “La oportunidad era buena y había que aprovecharla. Aunque hemos echado de menos más trabajo práctico, cuando nos ha tocado aplicar la formación, nos ha gustado y se nos ha hecho muy ameno” y destaca la calidad humana del grupo “Me gustaría recalcar la calidad del grupo, muy buenos compañeros y he estado muy contenta de haber compartido con ellos estos meses”.

Goiuria Sagardui, Responsable de Formación para Profesionales de la Escuela Politécnica Superior de Mondragon Unibertsitatea, asegura que desde la universidad tienen el reto estratégico de ayudar a la recualificación de operarios ante los nuevos retos de la industria y se muestra contenta de ver que la propuesta formativa desarrollada para Fagor Ederlan ha contribuido a la mejora de la formación de sus profesionales, así como a mejorar su posición competitiva de cara a futuro.

Desde Fagor Ederlan y Mondragon Unibertsitatea se quiere con este cierre felicitar y reconocer a todas las personas participantes su participación, trabajo y resultado. Sin todas ellas estas iniciativas no serían posibles.

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