Presentación
En las organizaciones que aprenden, el aprendizaje no es una actividad complementaria, sino uno de los ejes principales de la estrategia y desarrollo de la organización. En este contexto, la formación 'Learning Experience Design' (LXD) es imprescindible porque ofrece la capacidad de diseñar experiencias de aprendizaje de forma sistemática, personalizada y alineada con los objetivos de la organización.
Curso
4 ECTS (100 horas)
Modalidad online
Destacamos
¡Aprende en la modalidad online: contenidos en red y 4 sesiones síncronas!
Entiende el 'Learning Experience Design' como una disciplina centrada en las personas.
Aprender a diseñar experiencias de aprendizaje de forma sistémica..
Dirigido a responsables de recursos humanos, formación, políticos y a encargados y encargadas de planificación.
Contacto
Objetivos
- Analizar el enfoque del Learning Experience Design (LXD) como disciplina centrada en las personas
- Fomentando la comprensión de los principios y marcos conceptuales del LXD, destacando su relación con la innovación y la transformación de las experiencias de aprendizaje.
- Promover una visión estratégica y holística del diseño de experiencias de aprendizaje
- Potenciar la capacidad de pensar el diseño formativo como un proceso integral que articula objetivos, contenidos, metodologías, tiempos, espacios, recursos y agentes implicados.
- Desarrollo de la sensibilidad para el diseño contextualizado y colaborativo
- Impulsar la reflexión sobre la adaptación de las experiencias de aprendizaje a las características de las personas y organizaciones, así como sobre la importancia de la colaboración interdisciplinar en el trabajo de diseño.
- Fomentar la capacidad de proyectar experiencias de aprendizaje escalables e innovadoras
- Analizar las formas de ampliar el impacto de las experiencias diseñadas a través de plataformas, comunidades y estrategias de difusión que superen el camino aislado y se integren en ecosistemas de aprendizaje sostenibles.
Dirigido a
- Especialistas en políticas y servicios del personal de recursos humanos y perfiles semejantes.
- Directores y directoras de Formación de Empresas.
- Directores y directoras de Recursos Humanos.
- Directores y directoras de Política y Planificación.
Programa
El programa se estructura en 6 libros de contenido que siguen una lógica de proceso, cada bloque construye sobre el anterior:
- Learning Experience Design: qué es el LXD, principios del diseño centrado en las personas y el proceso de Design Thinking (investigar, idear, prototipar, testear, iterar).
- ¿Para quién diseñamos?: investigación de personas usuarias, entrevistas cualitativas y construcción de fichas de persona a partir de datos reales.
- ¿Para qué y qué diseñamos?: competencias, objetivos de aprendizaje, contenidos y estrategias de evaluación (incluyendo evaluación auténtica y rúbricas).
- ¿Cómo diseñamos?: metodologías activas (ABP, flipped learning, aprendizaje servicio, microlearning), diseño de actividades auténticas y recursos/tecnologías.
- ¿Cuándo y dónde?: tiempos (antes, durante y después), espacios físicos y virtuales, y cómo escalar una experiencia de aprendizaje.
- ¿Con quién diseñamos?: conformación de equipos (matriz RACI, perfiles) y facilitación del aprendizaje como competencia estratégica.
Metodología
El curso se ofrece en la modalidad online y tendrá cuatro sesiones síncronas.
Calendario
- Del 4 de febrero al 23 de marzo de 2027.
Sesiones síncronas (16 horas)
- 4 de febrero, de 16:30 a 18:30
- 11 de febrero, de 16:30 a 19:00
- 18 de febrero de 16:30 a 19:00
- 25 de febrero de 16:30 a 19:00
- 4 de marzo de 16:30 a 19:00
- 11 de marzo de 16:30 a 19:00
- 18 de marzo de 16:30 a 18:00
Profesorado
Beatriz Garcia
Diseñadora y facilitadora de experiencias de aprendizaje. Beatriz García tiene curiosidad y pasión por temas muy diversos, lo que le ha llevado a pasar por diferentes contextos de trabajo y aprendizaje.
Estudió arte, curación artística y culturas contemporáneas. Esa formación inicial completó su mentalidad experimental y creativa, sobre la que ha construido su identidad profesional.
En su trayectoria ha trabajado en varias empresas y ha llevado a cabo numerosos proyectos de innovación social, económica y cultural. Los procesos de innovación social le llevaron a colocarse en el centro de todo lo que la persona diseña, y de ahí a convertirse en realidad en Teamlabs. Allí ha diseñado durante 8 años grados (LEINN), másteres (LIT) y otros programas innovadores.
En 2023 saltó a La Nave Nodriza y se incorporó al equipo como directora de Experiencia de Aprendizaje.
En los últimos 10 años el objetivo ha sido ayudar a personas y grupos, diseñando y facilitando procesos de aprendizaje, tanto en contextos educativos como en organizaciones sociales y empresariales.
Matrícula
Formulario de inscripción
- Envía este formulario de inscripción a la siguiente dirección: jrodriguezg@mondragon.edu
Plazo de inscripción
- Del 9 al 22 de enero de 2027.
Vías de financiación
Fundae
Este curso es bonificable hasta el 100% a través de Fundae.
Plazas
Entre 15 y 25 plazas.
Precio
900 €