Presentación
El aprendizaje estratégico impulsa la competitividad e innovación de las organizaciones, reforzando su capacidad de adaptación a los cambios del entorno.
Destacamos
En este curso desarrollarás una visión crítica de la cultura de aprendizaje y entenderás el aprendizaje organizativo como ventaja estratégica.
Aprenderás a integrar el aprendizaje en la estrategia corporativa.
Modalidad híbrida: 2 sesiones síncronas + trabajo online.
Dirigido, entre otros, a las y los responsables de recursos humanos, formación de empresas y políticas y planificación.
Contacto
Objetivos
Entender el aprendizaje organizativo como una ventaja estratégica
Potenciando la capacidad de reconocer el papel del aprendizaje en la generación de valor, sostenibilidad y diferenciación competitiva en las organizaciones.
Promover una visión crítica de la cultura de aprendizaje
Fomentando la reflexión sobre cómo los valores, las dinámicas culturales y los estilos de liderazgo condicionan la posibilidad de innovar y evolucionar como organización que aprende.
Integrar del aprendizaje en la estrategia corporativa
Desarrollando la capacidad de relacionar diagnósticos, planificación, acciones formativas y medición de resultados con la estrategia organizativa y los objetivos de negocio.
Analizar la relación entre aprendizaje e innovación
Fomentando la comprensión de los procesos de aprendizaje permanente como base imprescindible para la innovación organizativa y la adaptación a entornos cambiantes.
Dirigido a
- Especialistas en políticas y servicios del personal responsable de recursos humanos y afines.
- Directores y directoras de Formación de Empresas.Directores y directoras de Recursos
- Humanos.
- Directores y directoras de Política y Planificación.
Calendario
Inicio
- 12 de enero de 2027.
Final
- 13 de abril de 2027.
Profesorado
Beatriz García
Diseñadora y facilitadora de experiencias de aprendizaje. Bea García tiene curiosidad y pasión por temas muy diversos, lo que la ha llevado a transitar por diferentes contextos de trabajo y aprendizaje.
Estudió arte, curación de exposiciones y culturas contemporáneas. Esta formación inicial completó su mentalidad experimental y creativa, sobre la que ha construido su identidad profesional.
A lo largo de su carrera ha trabajado en varias empresas y ha llevado a cabo numerosos proyectos de innovación social, económica y cultural. Los procesos de innovación social la llevaron a colocarse en el centro de todo lo que la persona diseña, y de ahí a convertirse en realidad en Teamlabs. Allí ha diseñó durante ocho años grados (LEINN), másteres (Máster universitario en Facilitación del Aprendizaje e Innovación - LIT) y otros programas innovadores.
En 2023 saltó a La Nave Nodriza y se incorporó al equipo como directora de Experiencia de Aprendizaje.
En los últimos 10 años, el objetivo ha sido ayudar a personas y grupos, diseñando y facilitando procesos de aprendizaje, tanto en contextos educativos como en organizaciones sociales y empresariales.
Matrícula
Para inscribirte envía este formulario de inscripción a secretaría académica.
Plazo de matriculación
- Del 9 de febrero ala 16 de marzo de 2026.
Vías de financiación
Este curso es bonificable hasta el 100% a través de FUNDAE.
Precio
450 €