Objetivos y competencias
Objetivos y competencias
El objetivo general del título es proporcionar, tanto a jóvenes graduados como a profesionales en activo, las competencias necesarias para gestionar y liderar las organizaciones y empresas en entornos inciertos y contextos globales.
Para ello, el programa presenta un enfoque con una visión multidisciplinar de la gestión empresarial integrando conocimientos diversos, competencias específicas y habilidades que le permitan a los participantes, desenvolverse en las empresas de hoy y en las de la denominada “nueva economía”.
Asimismo, el itinerario de formación en investigación permitirá formar investigadores capaces de participar activamente en los procesos de creación y transmisión del conocimiento dentro del ámbito de la gestión empresarial y alineadas con las líneas de investigación desarrolladas en la Facultad de Empresariales de Mondragon Unibertsitatea. Sin duda, el desarrollo de la sociedad del conocimiento exige el diseño de un sistema de educación superior que facilite tanto un amplio acceso social al conocimiento, como una capacitación personal analítica, crítica y comunicativa que permita la transformación de la información en conocimiento y el intercambio y debate sobre este conocimiento con el mundo científico, gubernamental-institucional y la sociedad civil.
Los objetivos específicos del título de Máster Universitario en Dirección de Empresas MBA serían los recogidos a continuación:
- Desarrollar en los participantes una visión sistémica de la empresa, potenciando la capacidad de toma de decisiones en un entorno globalizado.
- Potenciar las competencias clave para el desarrollo de un liderazgo eficaz de las personas y equipos.
- Fomentar un espíritu emprendedor para ser capaz de liderar procesos de innovación y desarrollar nuevas oportunidades de negocio.
- Dotar a los participantes de sólidos conocimientos en las más avanzadas técnicas de gestión empresarial.
Competencias generales del título:
- Capacidad de análisis y síntesis de la información empresarial para la definición e implantación de estrategias globales que favorezcan la sostenibilidad del negocio, generando externalidades positivas en el entorno.
- Capacidad de trabajo en equipos multidisciplinares y desempeño del rol de líder en diferentes niveles de la organización (corporativa, de negocio, y funcional).
- Capacidad para la toma de decisiones en entornos complejos, gestionando los riesgos inherentes y las expectativas de los grupos de interés de la organización para garantizar la viabilidad del negocio.
- Capacidad de actualización y adaptación a nuevas situaciones que impactan directamente en las rutinas y cultura organizativas.
- Capacidad para fomentar la participación de las personas de la organización, con el propósito de generar sentido de pertenencia y visión de proyecto compartido que impacten en los resultados socio empresariales.