Perfil de Ingreso
Requisitos para estudiar el Máster en Gestión Estratégica del Talento de las Personas
Si estás pensando en cursar el Máster en Gestión Estratégica del Talento de las Personas debes tener en cuenta estas afirmaciones:
Liderazgo
Tengo capacidad de liderazgo y se me da bien coordinar equipos de trabajo y gestionar proyectos.
Personas
Me gusta trabajar con y para las personas y sacar lo mejor de ellas.
Creatividad
Soy una persona resolutiva y muy creativa. Me gusta mucho innovar y experimentar.
Comunicación
Tengo habilidad para comunicar y sé expresarme bien en diferentes circunstancias.
Equipo
Sé trabajar en equipo y me gusta cooperar y colaborar para lograr un objetivo común.
"¿Te reconoces en este perfil? Entonces este máster está hecho para ti."
Podrás acceder a este máster en los casos siguientes:
En caso de que hayas estudiado alguno de estos grados, tendrás acceso prioritario al Máster en Gestión Estratégica del Talento
- Administración y Dirección de Empresas
- Psicología
- Sociología
- Antropología
- Pedagogía
- Derecho
- Ingeniería en organización
- Liderazgo Emprendedor e Innovación
- Relaciones Laborales
Criterios de Admisión
Para que consigas la admisión, primero tendremos en cuenta los siguientes criterios:
- Tu expediente académico, tomando en consideración la nota media obtenida que te faculta para acceder al máster.
- Tu Currículum Vitae junto con una carta de petición de admisión al Máster en la que tendrás que detallar las experiencias previas afines a los contenidos del Máster y las motivaciones que te le llevan a realizarlo.
- Realizaremos una entrevista personal contigo (presencial o vía online).
- Título Oficial de Inglés (B2 - First Certificate) o equivalente y en su defecto, te haremos una prueba para acreditar el conocimiento del idioma.
Cada uno de los criterios detallados anteriormente se ponderara en función de los siguientes porcentajes:
He estudiado en una Universidad extranjera
Si has estudiado un grado tanto dentro como fuera de Espacio Europeo podrás acceder al máster sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad de que acreditas un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de postgrado.
Asignaturas del Máster
A lo largo del máster el temario se centrará en que adquieras los conocimientos necesarios para gestionar estratégicamente el talento de una organización:- Estrategia y personas
- Planificación Estratégica del talento
- Atraer, captar y seleccionar talento
- Gestión del Compromiso
- Gestión de la diversidad
- Desarrollo del talento personal
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Requisitos lingüísticos
Es preferible que poseas las competencias idiomáticas que se detallan a continuación:
En el caso del alumnado procedente de países con lenguas oficiales distintas al castellano, deberán acreditar un nivel B2 de Español.