Profesorado

Titulación Oficial

Máster Universitario en Energía y Electrónica de Potencia

Duración

120 ECTS

2 años

Campus

Arrasate-Mondragón

Plazas

24 plazas

Idiomas

Castellano, Inglés

Modalidad

Presencial

PDF Catálogo

Elorza Iñurritegui, Unai

Innovación, Modelo Organizativo y Estrategia de Personas-IMOEP

Nombre y apellidos: UNAI ELORZA IÑURRITEGUI
Nacionalidad: España
Tlf. de contacto: 943794700
Contactar



Formación

Doctorado

  • Psicología: individuo, grupo, organización y cultura, Explorando el Balck Box: El efecto de los sistemas de gestilón de personas en la autoeficacia, actitudes y comportamientos de los trabajadores de producción y en el rendimiento organizativo, Euskal Herriko Unibertsitatea - Universidad del País Vasco (UPV/EHU), 2008

Licenciado, Ingeniero, Grado, Arquitecto

  • Ingeniería en Organización Industrial, Mondragon Unibertsitatea, 2002
  • Ingeniería Técnica en Mecánica Industrial (especialidad Producción), Mondragon Unibertsitatea, 1993

Máster

  • Manufacturing Systems Engineering, Cranfield University, 1994

Situación laboral

  • Entidad: Mondragon Unibertsitatea
  • Centro: Escuela Politécnica Superior
  • Departamento: Mecánica y Producción Industrial
  • Área de conocimiento: Organización de empresas
  • Modalidad de contrato: Plantilla
  • Grupo de investigación: Innovación - Gestión - Organización

Actividad docente (de 2017/2018 a 2019/2020)

Asignaturas impartidas:

PAUTAS METODOLÓGICAS PARA LA ELABORACIÓN DE UNA TÉSIS DOCTORAL

ECTS: 4,0 | Título: MÁSTER UNIVERSITARIO EN INGENIERÍA INDUSTRIAL

EL TRABAJO DE LOS DIRECTIVOS Y HABILIDADES DE LA DIRECCIÓN

ECTS: 3,0 | Título: MASTER UNIVERSITARIO EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS

PAUTAS METODOLÓGICAS PARA LA ELABORACIÓN DE UNA TESIS DOCTORAL

ECTS: 3,0 | Título: MÁSTER UNIVERSITARIO EN DISEÑO ESTRATÉGICO DE PRODUCTOS Y SERVICIOS

PAUTAS METODOLÓGICAS PARA LA ELABORACIÓN DE UNA TESIS DOCTORAL

ECTS: 3,0 | Título: MÁSTER UNIVERSITARIO EN ENERGÍA Y ELECTRÓNICA DE POTENCIA

PAUTAS METODOLÓGICAS PARA LA ELABORACIÓN DE UNA TESIS DOCTORAL

ECTS: 3,0 | Título: MÁSTER UNIVERSITARIO EN SISTEMAS EMBEBIDOS

PAUTAS METODOLÓGICAS PARA LA ELABORACIÓN DE UNA TESIS DOCTORAL

ECTS: 3,0 | Título: MÁSTER UNIVERSITARIO EN TECNOLOGÍAS BIOMÉDICAS

Ha dirigido los siguientes proyectos fin de carrera:

DESARROLLO DE HERRAMIENTAS PARA MEJORAR EL ALINEAMIENTO DE LAS PERSONAS CON LA ESTRATEGIA

Fecha de defensa: 23/07/2018

Actividad investigadora (de 2015 a 2020)

Tesis doctorales:

CAUSALITY BETWEEN HIGH-INVOLVEMENT WORK SYSTEMS, EMPLOYEE ATTITUDES AND ORGANISATIONAL PERFORMANCE: A TWO-WAVE LONGITUDINAL STUDY

Doctorando: Alaine Garmendia, Ochoantesana | Mención doctor europeo o internacional: SI | Fecha de lectura: 29/11/2019

UNDERSTANDING OF THE BEHAVIOUR OF ORGANISATIONAL COMMITMENT USING A SYSTEM DYNAMICS MODEL

Doctorando: Ruiz Amurrio, Maria | Mención doctor europeo o internacional: SI | Fecha de lectura: 19/09/2018

EL EFECTO DE LOS SISTEMAS DE TRABAJO DE ALTO RENDIMIENTO Y LAS ACTITUDES DE LAS PERSONAS EN EL RENDIMIENTO ORGANIZATIVO:UN ANÁLISIS MULTINIVEL Y LONGITUDINAL

Doctorando: Madinabeitia Olabarria, Damian | Mención doctor europeo o internacional: SI | Fecha de lectura: 02/12/2016

Publicados 8 artículos en revistas indexadas, entre otras: International Journal of Management, Frontiers in Psychology., Frontiers in Psychology, ...

9 ponencias y comunicaciones en congresos internacionales.

Investigador principal de los siguientes proyectos de investigación autonómicos:

Balore eta konportamendu Kooperatibo konstruktiboen sustapena antolakuntzen emaitzak hobetzeko

Acrónimo: BATERATZEN 17-18 | Convocatoria: Promoción de personas y empresas participativas en Gipuzkoa | Referencia: PARTAIDETZA-IGB-47/17

Balore eta konportamendu Kooperatibo konstruktiboen sustapena

Acrónimo: BATERATZEN 16-17 | Convocatoria: Promoción de empresas comprometidas con las personas y el territorio | Referencia: PK-LK-IGB-61

Balore eta konportamendu kooperatibo - konstruktiboen sustapena antolakuntzen emaitzak hobetzeko

Acrónimo: BATERATZEN 15-16 | Convocatoria: Territorio Socialmente Responsable | Referencia: OF-267/2015

Balore eta konportamendu kooperatibo - konstruktiboen sustapena antolakuntzen emaitzak hobetzeko

Acrónimo: BATERATZEN 14-15 | Convocatoria: Territorio Socialmente Responsable | Referencia: OF 207/2014-B

Ha participado en 2 proyectos y/o contratos de investigación.

Idiomas

  • Inglés (C2)

ACTIVIDAD DOCENTE

Asignaturas impartidas

PENSAMIENTO SISTÉMICO

Curso: 2015/2016 | Cred.: 2.0 | Título: MASTER UNIVERSITARIO EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS

LIDERAZGO CREATIVO

Curso: 2015/2016 | Cred.: 3.0 | Título: MÁSTER UNIVERSITARIO EN DISEÑO ESTRATÉGICO DE PRODUCTOS Y SERVICIOS

GESTIÓN DE PERSONAS

Curso: 2015/2016 | Cred.: 6.0 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN INFORMÁTICA

MODELOS DE GESTIÓN

Curso: 2015/2016 | Cred.: 4.5 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL

OFICINA TÉCNICA

Curso: 2015/2016 | Cred.: 6.0 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN DISEÑO INDUSTRIAL Y DESARROLLO DE PRODUCTO

COMPRENSIÓN DE LAS ORGANIZACIONES Y EMPRESAS

Curso: 2015/2016 | Cred.: 2.0 | Título: MASTER UNIVERSITARIO EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS

ESTRATEGIA EMPRESARIAL

Curso: 2014/2015 | Cred.: 4.5 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL

PENSAMIENTO SISTÉMICO

Curso: 2014/2015 | Cred.: 2.0 | Título: MASTER UN.EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS

GESTIÓN DE PERSONAS Y EMPRENDIZAJE

Curso: 2014/2015 | Cred.: 4.0 | Título: M.U. DISEÑO ESTRATEGICO DE PRODUCTOS Y SERVICIOS ASOCIADOS

GESTION DE PERSONAS

Curso: 2014/2015 | Cred.: 3.0 | Título: GRADO EN INGENIERÍA MECÁNICA

POPBL 5

Curso: 2014/2015 | Cred.: 1.5 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL

COMPRENSIÓN DE LAS ORGANIZACIONES Y EMPRESAS

Curso: 2014/2015 | Cred.: 2.0 | Título: MASTER UN.EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS

COMPRENSIÓN DE LAS ORGANIZACIONES Y EMPRESAS

Curso: 2013/2014 | Cred.: 2.0 | Título: MASTER UN.EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS

ESTRATEGIA EMPRESARIAL

Curso: 2013/2014 | Cred.: 4.5 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL

GESTION DE PERSONAS I

Curso: 2013/2014 | Cred.: 3.0 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL

ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL

Curso: 2013/2014 | Cred.: 4.0 | Título: MÁSTER UNIVERSITARIO EN INGENIERÍA INDUSTRIAL.

GESTIÓN DE PERSONAS Y EMPRENDIZAJE

Curso: 2013/2014 | Cred.: 4.0 | Título: M.U. DISEÑO ESTRATEGICO DE PRODUCTOS Y SERVICIOS ASOCIADOS

ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL

Curso: 2013/2014 | Cred.: 4.0 | Título: MÁSTER UNIVERSITARIO EN INGENIERÍA INDUSTRIAL.

PENSAMIENTO SISTÉMICO

Curso: 2013/2014 | Cred.: 2.0 | Título: MASTER UN.EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS

POPBL 5

Curso: 2013/2014 | Cred.: 1.5 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL

ESTRATEGIA EMPRESARIAL

Curso: 2013/2014 | Cred.: 4.5 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL

COMPRENSIÓN DE LAS ORGANIZACIONES Y EMPRESAS

Curso: 2013/2014 | Cred.: 2.0 | Título: MASTER UN.EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS

COMPRENSIÓN DE LAS ORGANIZACIONES Y EMPRESAS

Curso: 2012/2013 | Cred.: 2.0 | Título: MASTER UN.EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS

ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL

Curso: 2012/2013 | Cred.: 4.0 | Título: MÁSTER UNIVERSITARIO EN INGENIERÍA INDUSTRIAL.

ESTRATEGIA EMPRESARIAL

Curso: 2012/2013 | Cred.: 4.5 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL

POPBL 6

Curso: 2012/2013 | Cred.: 1.5 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL

COMPRENSIÓN DE LAS ORGANIZACIONES Y EMPRESAS

Curso: 2012/2013 | Cred.: 2.0 | Título: MASTER UN.EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS

ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL

Curso: 2012/2013 | Cred.: 4.0 | Título: MÁSTER UNIVERSITARIO EN INGENIERÍA INDUSTRIAL.

GESTION DE PERSONAS I

Curso: 2012/2013 | Cred.: 3.0 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL

POPBL 5

Curso: 2012/2013 | Cred.: 1.5 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL

PENSAMIENTO SISTÉMICO

Curso: 2012/2013 | Cred.: 2.0 | Título: MASTER UN.EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS

ESTRATEGIA EMPRESARIAL

Curso: 2012/2013 | Cred.: 4.5 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL

POPBL 5

Curso: 2011/2012 | Cred.: 1.5 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL

ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL

Curso: 2011/2012 | Cred.: 4.0 | Título: MÁSTER UNIVERSITARIO EN INGENIERÍA INDUSTRIAL.

PENSAMIENTO SISTÉMICO

Curso: 2011/2012 | Cred.: 2.0 | Título: MASTER UN.EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS

ESTRATEGIA EMPRESARIAL

Curso: 2011/2012 | Cred.: 4.5 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL

GESTIÓN EMPRESARIAL Y ESTRATÉGIA II

Curso: 2011/2012 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL

COMPRENSIÓN DE LAS ORGANIZACIONES Y EMPRESAS

Curso: 2011/2012 | Cred.: 2.0 | Título: MASTER UN.EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS

GESTIÓN EMPRESARIAL Y ESTRATÉGIA II

Curso: 2010/2011 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL

ESTRATEGIA EMPRESARIAL

Curso: 2010/2011 | Cred.: 4.5 | Título: GRADO EN INGENIERIA EN ORGANIZACION INDUSTRIAL

POPBL 5

Curso: 2010/2011 | Cred.: 1.5 | Título: GRADO EN INGENIERIA EN ORGANIZACION INDUSTRIAL

PROCESOS EMPRESARIALES

Curso: 2009/2010 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERÍA EN INFORMÁTICA

GESTIÓN EMPRESARIAL Y ESTRATÉGIA II

Curso: 2009/2010 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL

GESTIÓN EMPRESARIAL Y ESTRATÉGIA II

Curso: 2008/2009 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL

GESTIÓN DE LA CALIDAD

Curso: 2008/2009 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERÍA TÉCNICA INDUSTRIAL EN MECÁNICA

GESTIÓN DE LA CALIDAD

Curso: 2007/2008 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERÍA TÉCNICA INDUSTRIAL EN MECÁNICA

GESTIÓN EMPRESARIAL Y ESTRATÉGIA II

Curso: 2007/2008 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL

GESTIÓN EMPRESARIAL Y ESTRATÉGIA I

Curso: 2006/2007 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL

GESTIÓN EMPRESARIAL Y ESTRATÉGIA II

Curso: 2006/2007 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL

GESTIÓN DE LA CALIDAD

Curso: 2005/2006 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERÍA TÉCNICA INDUSTRIAL EN MECÁNICA

GESTIÓN EMPRESARIAL Y ESTRATÉGIA II

Curso: 2005/2006 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL

MODELOS DE GESTIÓN

Curso: 2005/2006 | Cred.: 6.0 | Título: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL

CALIDAD TOTAL

Curso: 2004/2005 | Cred.: 6.0 | Título: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL

GESTIÓN DEL CAMBIO

Curso: 2003/2004 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL

GESTIÓN DEL CAMBIO

Curso: 2003/2004 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL

GESTIÓN DEL CAMBIO

Curso: 2002/2003 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL

SISTEMAS DE PLANIFICACIÓN Y CONTROL DE PRODUCCIÓN

Curso: 2002/2003 | Cred.: 7.5 | Título: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL

GESTIÓN DEL CAMBIO

Curso: 2001/2002 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERO EN ORGANIZACION INDUSTRIAL

GESTIÓN DE LA CALIDAD

Curso: 2001/2002 | Cred.: 6.0 | Título: INGENIERÍA EN INFORMÁTICA

GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN II

Curso: 1999/2000 | Cred.: 6.0 | Título: INGENIERÍA TÉCNICA INDUSTRIAL EN MECÁNICA

GESTIÓN INDUSTRIAL I

Curso: 1998/1999 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERÍA TÉCNICA EN ELECTRÓNICA INDUSTRIAL

CALIDAD I

Curso: 1998/1999 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERÍA TÉCNICA INDUSTRIAL EN MECÁNICA

GESTIÓN INDUSTRIAL I

Curso: 1998/1999 | Cred.: 4.5 | Título: INGENIERÍA TÉCNICA EN ELECTRÓNICA INDUSTRIAL

Docencia de nivel no universitario

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

Curso: 2012/2013 | Titulación: ADMINISTRACIÓN DE SISTEMAS INFORMÁTICOS EN RED

GESTIÓN DE LA CALIDAD EN EL DISEÑO

Curso: 2009/2010 | Titulación: C.F.S. - DESARROLLO DE PROYECTOS MECÁNICOS

CONTROL DE LA CALIDAD EN FABRICACIÓN MECÁNICA

Curso: 2009/2010 | Titulación: C.F.S. - PRODUCCIÓN POR MECANIZADO

Proyectos Fin de Carrera y Trabajos Fin de Grado y Máster dirigidos

GESTIÓN Y DESARROLLO DE LA CULTURA EN MONDRAGON: DESARROLLO DE NUEVOS PROGRAMAS Y MEJORA DE LAS EXISTENTES

Fecha de defensa: 30/07/2014

DESARROLLO DE UNA METODOLOGÍA PARA POTENCIAR LAS ACTIVIDADES DE EXPLOTACIÓN Y DISEMINACIÓN EN PROYECTOS EUROPEOS

Fecha de defensa: 07/07/2014

ANÁLISIS ESTADÍSTICO DE LA BASE DE DATOS DE DISTRIBUCIÓN

Fecha de defensa: 20/03/2014

ANÁLISIS DEL EFECTO DE LA AFECTIVIDAD EN LAS ACTITUDES Y COMPORTAMIENTOS DE LAS PERSONAS

Fecha de defensa: 15/01/2014

ANÁLISIS Y MEJORA DEL DIAGNÓSTICO CULTURAL DE MONDRAGÓN APROVECHANDO EL POTENCIAL QUE OFRECEN LAS TICS

Fecha de defensa: 30/07/2013

DESARROLLO DE NUECES CON ESPIGA

Fecha de defensa: 23/07/2013

AUMENTO PRODUCCION EN PRENSAS DE MEDIOCALOR

Fecha de defensa: 23/07/2013

DESARROLLO E IMPLANTACIÓN DE HERRAMIENTAS PARA EL FOMENTO DE COMPORTAMIENTOS CONSTRUCTIVOS Y COOPERATIVOS EN MONDRAGON (PARTE II)

Fecha de defensa: 17/07/2013

DISEÑO E IMPLANTACIÓN DE UN SIMULADOR PARA GENERAR APRENDIZAJES EN EL ÁMBITO DE LA GESTIÓN DE LAS PERSONAS

Fecha de defensa: 27/03/2013

DESING OF A LABORATORY IN SUPPPORT FOR THE INDUSTRIAL ORGANIZATION AREA’S ACTIVITIES.

Fecha de defensa: 11/02/2013

MEJORA DE LA HERRAMIENTA DE DIAGNÓSTICO CULTURAL DE MONDRAGÓN

Fecha de defensa: 23/07/2012

DESARROLLO DE HERRAMIENTAS DE INTERVENCIÓN PARA LA MEJORA DE COMPORTAMIENTOS PROACTIVOS EN LAS EMPRESAS DE MONDRAGÓN

Fecha de defensa: 23/07/2012

TXINAKO HORNITZAILEEN JARRAIPENA EGITEKO LANTALDEAREN ANTOLAKUNTZA ETA LAN SISTEMAREN DEFINIZIOA

Fecha de defensa: 16/07/2012

DESARROLLO DE COMPORTAMIENTOS PROACTIVOS EN BENEFICIO DE UN PROYECTO COMÚN EN LAS EMPRESAS DE LA CORPORACIÓN MONDRAGÓN

Fecha de defensa: 14/10/2011

DESARROLLO DE UNA HERRAMIENTA PARA LA ELABORACIÓN DE ENCUESTAS DE DIAGNÓSTICO CULTURAL DE MONDRAGON.

Fecha de defensa: 30/09/2011

AUMENTO DEL IMPACTO DEL PROGRAMA CUBA DE LA FUNDACIÓN MUNDUKIDE

Fecha de defensa: 26/07/2011

ANÁLISIS MULTINIVEL DE LA RELACIÓN ENTRE EL SISTEMA PERCIBIDO, COMPROMISO Y COMPORTAMIENTOS DE LOS TRABAJADORES DE PRODUCCIÓN

Fecha de defensa: 13/10/2010

DESARROLLO LAS HERRAMIENTAS PARA FOMENTAR UN CAMBIO CULTURAL EN LAS COOPERATIVAS.

Fecha de defensa: 06/10/2010

INTEGRACIÓN DE LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD- SALUD LABORAL Y GESTIÓN AMBIENTEL EN LA ORGANIZACIÓN

Fecha de defensa: 01/10/2010

DESARROLLO DE UN MODELO MULTINIVEL DE CULTURA INNOVADORA

Fecha de defensa: 23/09/2010

ANÁLISIS, DESPLIEGUE E IMPLANTACIÓN DE LOS PROYECTOS DEL MODELO DE GESTIÓN DE ULMA HANDLING SYSTEMS

Fecha de defensa: 22/07/2010

IMPLANTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN EN ULMA HANDLING SYSTEMS

Fecha de defensa: 16/09/2009

DISEÑO, DESARROLLO E IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE VIGILANCIA TECNOLÓGICA.

Fecha de defensa: 30/09/2008

DESARROLLO DE NUEVAS TÉCNICAS PARA EL DISEÑO DE LOS PARÁMETROS TÉRMICOS Y DE LLENADO DEL METAL EN EL MOLDE

Fecha de defensa: 22/07/2008

IMPLANTACIÓN DE SISTEMAS DE CALIDAD EN LAS DIFERENTES PLANTAS DE BATZ S.COOP

Fecha de defensa: 14/03/2008

DESARROLLO DE UNA HERRAMIENTA DE PLANIFICACIÓN Y CONTROL PARA LA GESTIÓN DEL MANTENIMIENTO DE MOLDES DE INYECCIÓN

Fecha de defensa: 20/09/2007

DESARROLLO DE UNA HERRAMIENTA DE INTERVENCIÓN SISTÉMICA

Fecha de defensa: 17/09/2007

GENERALIZACIÓN Y APOYO A LOS EQUIPOS MULTIDISCIPLINARES O MULTIFUNCIÓN EN BETSAIDE S.A.L.

Fecha de defensa: 17/09/2007

AUTOMATIZACIÓN DEL PROCESO DE GESTIÓN DEL DOSSIER DE DOCUMENTACIÓN DE PRODUCTO (MDR)

Fecha de defensa: 23/07/2007

TXAPA LINEAKO EFIZIENTZIAREN HOBEKUNTZA ETA ONLINE KUDEAKETA

Fecha de defensa: 02/07/2007

TXAPA-MANTENTZE GUNEAREN KUDEAKETA SISTEMAREN HOBEKUNTZA

Fecha de defensa: 02/07/2007

INDUSTRIALIZACIÓN DE LOS HORNOS EVOLUTION

Fecha de defensa: 02/07/2007

FABRIKAZIO LINEA BATEN PRODUKTIBITATEA ETA GAITASUN PRODUKTIBOA AREAGOTZEKO IRTENBIDEAK

Fecha de defensa: 02/07/2007

DESARROLLO DE UNA META-METODOLOGÍA PARA LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS ORGANIZATIVOS

Fecha de defensa: 16/10/2006

DESARROLLO DE UNA META-METODOLOGÍA PARA LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS ORGANIZATIVOS

Fecha de defensa: 16/10/2006

IMPLANTACIÓN MODELO DE GESTIÓN EN POLONIA

Fecha de defensa: 06/10/2006

GUÍA PARA LA TUTORIZACIÓN DE PROYECTOS SEGÚN 6 SIGMA

Fecha de defensa: 14/09/2006

EQUIPOS AUTOGESTIONADOS

Fecha de defensa: 22/09/2004

LA APORTACIÓN DE LA TEORIA DE SISTEMAS A LOS EQUIPOS DE TRABAJO AUTOGESTIONADOS

Fecha de defensa: 14/09/2004

LA APORTACIÓN DE LA COMPLEJIDAD A LOS EQUIPOS DE TRABAJO AUTOGESTIONADOS

Fecha de defensa: 09/09/2004

Docencia en títulos propios y formación permanente

GESTIÓN INDUSTRIAL. MÓDULO 4: EXCELENCIA EN LA GESTIÓN

Periodo: 30/05/2006 - 07/06/2006 | Cred.: 12.0

EL ROL DE LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN

Periodo: 28/03/2014 - 28/03/2014 | Cred.: 4.0

EMPRENDEDORES DE AZARO FUNDAZIOA

Periodo: 27/04/2009 - 19/05/2009 | Cred.: 20.0

RESOLUCIÓN SISTEMÁTICA DE PROBLEMAS A TRAVÉS DE LOS EQUIPOS DE MEJORA (CAF)

Periodo: 26/05/2009 - 05/06/2009 | Cred.: 12.0

CURSO EXPERTO DE EMPRESAS DE DISTRIBUCIÓN

Periodo: 25/04/2007 - 26/04/2007 | Cred.: 12.0

LA IMPLICACIÓN DE LAS PERSONAS EN LOS PROCESOS ORGANIZATIVOS

Periodo: 22/03/2010 - 25/03/2010 | Cred.: 16.0

DESARROLLO DE LA CULTURA ORGANIZATIVA PARA FOMENTAR COMPORTAMIENTOS MÁS PROACTIVOS / INNOVADORES

Periodo: 22/01/2011 - 28/01/2011 | Cred.: 8.0

VIGILANCIA TECNOLÓGICA

Periodo: 22/01/2009 - 22/01/2009 | Cred.: 5.0

SENSIBILIZACION Y GESTION DE LA MEJORA

Periodo: 21/09/2004 - 23/09/2004 | Cred.: 8.0

CALIDAD TOTAL Y GESTIÓN POR PROCESOS

Periodo: 21/05/2008 - 22/05/2008 | Cred.: 12.0

EL ROL DE LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN (EXPERTO EN DESARROLLO PERSONAL Y LIDERAZGO DE EQUIPOS)

Periodo: 21/01/2012 - 27/01/2012 | Cred.: 8.0

CAMBIO/MEJORA CONTINUA

Periodo: 20/09/2001 - 27/09/2001 | Cred.: 16.0

MASTER EN ORGANIZACION E INNOVACION EN LA GESTION. MODULO: IMPULSOS DE LA INNOVACION EN LA EMPRESA

Periodo: 19/11/2004 - 27/11/2004 | Cred.: 20.0

DESARROLLO DE COMPORTAMIENTOS MÁS PROACTIVOS / INNOVADORES

Periodo: 19/02/2010 - 19/02/2010 | Cred.: 4.0

ORGANIZACIÓN DE LA PRODUCCIÓN - MUNDUKIDE

Periodo: 18/05/2009 - 22/05/2009 | Cred.: 40.0

LA IMPLICACIÓN DE LAS PERSONAS EN LOS PROCESOS ORGANIZATIVOS

Periodo: 16/11/2009 - 20/11/2009 | Cred.: 16.0

MODELO DE INTERVENCIÓN PARA EL DESARROLLO DE LA IMPLICACIÓN EN LA EMPRESA INDUSTRIAL

Periodo: 16/05/2005 - 18/05/2005 | Cred.: 12.0

MASTER EN DESARROLLO Y GESTION ESTRATEGICA DE PERSONAS.MODULO:LA EMPRESA Y SU ENTORNO - GESTION DE P

Periodo: 15/01/2004 - 18/02/2004 | Cred.: 16.0

AVANZADO EN GESTIÓN DE OPERACIONES INDUSTRIALES (ITP)

Periodo: 15/04/2010 - 09/07/2010 | Cred.: 100.0

PERTSONEN INPLIKAZIOA EKOIZPEN PROZESUETAN

Periodo: 15/04/2008 - 17/04/2008 | Cred.: 8.0

LA IMPLICACIÓN DE LAS PERSONAS EN LOS PROCESOS PRODUCTIVOS

Periodo: 15/04/2008 - 17/04/2008 | Cred.: 8.0

EL MANDO INTERMEDIO Y LAS TÉCNICAS AVANZADAS DE GESTIÓN INDUSTRIAL

Periodo: 14/09/2009 - 23/09/2009 | Cred.: 34.0

GESTION BASADA EN PROCESOS

Periodo: 14/04/2010 - 22/04/2010 | Cred.: 24.0

DESARROLLO DE COMPORTAMIENTOS MÁS PROACTIVOS / INNOVADORES.

Periodo: 12/01/2013 - 25/01/2013 | Cred.: 8.0

MÁSTER EN DIRECCIÓN DE PRODUCCIÓN (XX EDICIÓN)

Periodo: 12/01/2010 - 20/01/2011 | Cred.: 509.0

CURSO EXPERTO DE EMPRESAS DE DISTRIBUCIÓN

Periodo: 10/05/2006 - 11/05/2006 | Cred.: 12.0

LA ORGANIZACION Y PRACTICA DE LA MEJORA CONTINUA E INNOVACION EN LA EMPRESA

Periodo: 09/09/2003 - 11/09/2003 | Cred.: 16.0

PRODUCCIÓN AJUSTADA Y MEJORA CONTINUA (GRUPO 6)

Periodo: 09/10/2009 - 06/11/2009 | Cred.: 40.0

MÁSTER EN DESARROLLO Y GESTIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS

Periodo: 08/01/2003 - 27/02/2003 | Cred.: 16.0

ORGANIZACIÓN Y PRÁCTICA DE LA MEJORA CONTINUA E INNOVACIÓN EN LA EMPRESA

Periodo: 07/09/2005 - 08/09/2005 | Cred.: 16.0

ORGANIZACIÓN Y PRÁCTICA DE LA MEJORA CONTINUA E INNOVACIÓN EN LA EMPRESA

Periodo: 07/09/2004 - 08/09/2004 | Cred.: 16.0

LA IMPLICACIÓN DE LAS PERSONAS EN LOS PROCESOS ORGANIZATIVOS

Periodo: 07/06/2010 - 10/06/2010 | Cred.: 16.0

EL ROL DE LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN (EXPERTO EN DESARROLLO PERSONAL Y LIDERAZGO DE EQUIPOS)

Periodo: 07/02/2014 - 07/02/2014 | Cred.: 3.0

DESARROLLO DE LA CULTURA ORGANIZATIVA PARA FOMENTAR COMPORTAMIENTOS MÁS PROACTIVOS / INNOVADORES

Periodo: 06/02/2010 - 06/02/2010 | Cred.: 5.0

ORGANIZACIÓN DE LA PRODUCCIÓN

Periodo: 05/11/2007 - 19/11/2007 | Cred.: 12.0

MÁSTER CAP HUHEZI

Periodo: 05/05/2014 - 22/05/2014 | Cred.: 44.0

EL MANDO INTERMEDIO Y LAS TÉCNICAS AVANZADAS DE GESTIÓN INDUSTRIAL

Periodo: 04/05/2009 - 12/05/2009 | Cred.: 24.0

RESOLUCIÓN SISTEMÁTICA DE PROBLEMAS A TRAVÉS DE LOS EQUIPOS DE MEJORA (MAÑANA)

Periodo: 04/06/2007 - 12/06/2007 | Cred.: 12.0

RESOLUCIÓN SISTEMÁTICA DE PROBLEMAS A TRAVÉS DE LOS EQUIPOS DE MEJORA (TARDE)

Periodo: 04/06/2007 - 12/06/2007 | Cred.: 12.0

EMPRENDIZAJE MONDRAGÓN POMPEU FABRA

Periodo: 04/07/2012 - 05/07/2012 | Cred.: 16.0

LA IMPLICACIÓN DE LAS PERSONAS EN LOS PROCESOS INDUSTRIALES

Periodo: 04/12/2008 - 11/12/2008 | Cred.: 16.0

PRODUCCIÓN AJUSTADA Y MEJORA CONTINUA EN EQUIPO

Periodo: 03/11/2005 - 13/12/2005 | Cred.: 16.0

ANALISIS SISTEMICO DE PROCESOS Y RELACIONES CLIENTE-PROVEEDOR

Periodo: 03/12/2004 - 03/12/2004 | Cred.: 4.0

GESTION BASADA EN PROCESOS

Periodo: 02/11/2009 - 10/11/2009 | Cred.: 24.0

POMPEU FABRA- INNOVATION ENTREPRENEURSHIP

Periodo: 01/10/2010 - 08/10/2010 | Cred.: 12.0

LA IMPLICACIÓN DE LAS PERSONAS EN LOS PROCESOS ORGANIZATIVOS

Periodo: 01/01/2009 - 31/12/2009 | Cred.: 16.0

LA IMPLICACIÓN DE LAS PERSONAS EN LOS PROCESOS INDUSTRIALES

Periodo: 01/01/2007 - 31/12/2007 | Cred.: 16.0

TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS SISTÉMICAS PARA EL ANÁLISIS E INTERVENCIÓN ORGANIZATIVOS

Periodo: 01/01/2006 - 31/12/2006 | Cred.: 12.0

LA IMPLICACIÓN DE LAS PERSONAS EN LOS PROCESOS INDUSTRIALES

Periodo: 01/01/2006 - 31/12/2006 | Cred.: 16.0

GESTION BASADA EN PROCESOS

Periodo: 01/02/2010 - 09/02/2010 | Cred.: 24.0

ACTIVIDAD PROFESIONAL ANTERIOR

TVA, S.A.

Fecha inicio: 01/10/1994 | Fecha fin: 30/07/1997

ACTIVIDAD INVESTIGADORA


Tesis doctorales dirigidas
Título tesisDoctorandoMención doctor europeo o internacionalFecha de defensa
ANÁLISIS MULTINIVEL Y LONGITUDINAL DEL EFECTO DE LAS CAPACIDADES, ACTITUDES Y COMPORTAMIENTOS DE LAS PERSONAS EN EL RENDIMIENTO ORGANIZATIVO DE LAS EMPRESAS. MADINABEITIA OLABARRIA, DAMIAN NO
ANÁLISIS MULTINIVEL DEL EFECTO DE LOS SISTEMAS DE TRABAJO DE ALTO RENDIMIENTO EN LA SATISFACCIÓN Y EL COMPROMISO DE ORGANIZATIVO DE LAS PERSONAS EDUARDO PASCUAL NO
ESTUDIO SOBRE LA INFLUENCIA DE LAS DIMENSIONES DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA EN LA REPUTACIÓN CORPORATIVA, LA CALIDAD DEL SERVICIO PERCIBIDO Y LA LEALTAD DE LOS USUARIOS IRUNE GOMEZ NO 24/07/2014
DESARROLLO DE UN MODELO PARA ABORDAR PROYECTOS DE MEJORA CONTINUA DE PROCESOS PRODUCTIVOS DE FORMA EFICAZ Y EFICIENTE EGUREN EGUIGUREN, JOSE ALBERTO NO 18/05/2012
Proyectos de investigación
AcrónimoTítuloConvocatoriaReferencia
MHEDATUMHEDATUTERRITORIO SOCIALMENTE RESPONSABLE (SUBC)
GARAPENBATERAGARAPEN BATERAPROMOCIÓN DE EMPRESAS COMPROMETIDAS CON LAS PERSONAS Y EL TERRITORIO (SUBC)
BATERATZEN 16-17BALORE ETA KONPORTAMENDU KOOPERATIBO KONSTRUKTIBOEN SUSTAPENAPROMOCIÓN DE EMPRESAS COMPROMETIDAS CON LAS PERSONAS Y EL TERRITORIOPK-LK-IGB-61
BATERATZEN 15-16BALORE ETA KONPORTAMENDU KOOPERATIBO - KONSTRUKTIBOEN SUSTAPENA ANTOLAKUNTZEN EMAITZAK HOBETZEKOTERRITORIO SOCIALMENTE RESPONSABLEOF-267/2015
BATERHAZIBATERATZEN HEZKUNTZAN HEDATZENTERRITORIO SOCIALMENTE RESPONSABLE (SUBC)GB-103
REINDUSTRIA PREPARACIÓN DE PROYECTO DE UNA UNIDAD DE APOYO A LA REINDUSTRIALIZACIÓNDFG INNOVACIÓN
BATERATZEN 14-15BALORE ETA KONPORTAMENDU KOOPERATIBO - KONSTRUKTIBOEN SUSTAPENA ANTOLAKUNTZEN EMAITZAK HOBETZEKOTERRITORIO SOCIALMENTE RESPONSABLEOF 207/2014-B
MHEDATU"BATERATZEN"-EN GARAPENAK MAKINA HERRAMINTAKO SEKTOREAN HEDATZENTERRITORIO SOCIALMENTE RESPONSABLE (SUBC)OF 207/2014-B
BATERATZEN 13-14BALORE ETA KONPORTAMENDU KOOPERATIBO-KONSTRUKTIBOEN SUSTAPENA ANTOLAKUNTZEN EMAITZAK HOBETZEKOEMPRENDIZAJE
OPTIRISKDESARROLLO DE UNA HERRAMIENTA SOFTWARE DE SIMULACIÓN PARA LA OPTIMIZACIÓN DE LOS RIESGOS EN LOS PROYECTOS DE LAS PYMESINVESTIGACIÓN BÁSICA Y APLICADAPC2013-67A
BATERATZEN 12-13BALORE ETA KONPORTAMENDU KOOPERATIBO - KONSTRUKTIBOEN SUSTAPENA ANTOLAKUNTZEN EMAITZAK HOBETZEKOAPRENDIZAJE
EKINEZ ARITU IIIKASLEEN EKINTZAILETASUNAREN SUSTAPENERERAKO IZATEN IKASTENAPRENDIZAJEOF 79/2011
ERALDATUERALDATUSENDOTUZ (SUBC)
BASES 1ANDOAINGO BERRIKUNTZA FOROA / FORO DE INNOVACIÓN DE ANDOAINCOMPITE
BATERATZEN IIBALORE ETA KONPORTAMENDU KOOPERATIBO - KONSTRUKTIBOEN SUSTAPENA ANTOLAKUNTZEN EMAITZAK HOBETZEKOSENDOTUZ2011-DIP1-000022-01
BERRISOZIALANEANBERRIKUNTZA SOZIALA UROLA ERDIAN SUSTATUZ ELKARLANEANSENDOTUZ2011-DIP1-000014-01
GIZABALDESARROLLO Y TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTOS Y HERRAMIENTAS QUE PERMITEN MEJORAR COMPORTAMIENTOS COOPERATIVOS Y CONSTRUCTIVOS DE LOS TRABAJADORES EN BENEFICIO DE UN PROYECTO EMPRESARIAL COMÚNUNIVERSIDAD EMPRESAUE2011-1
EKINEZ ARITUIKASLEEN EKINTZAILETASUNAREN SUSPANERERAKO IZATEN IKASTENAPRENDIZAJE
BATERATZENBALORE ETA KONPORTAMENDU KOOPERATIBO - KONSTRUKTIBOEN SUSTAPENA ANTOLAKUNTZEN EMAITZAK HOBETZEKOSENDOTUZ12
GIZEMMODELIZACIÓN DE LA CONTRIBUCIÓN DE LAS PERSONAS AL RENDIMIENTO ORGANIZATIVO Y DESARROLLO DE TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS PARA SU GESTIÓN Y MEJORAUNIVERSIDAD EMPRESAUE09+/91
DFG_INNOVACIÓNPROYECTOS DE INNOVACIÓN DFGDFG INNOVACIÓN
ESKUBERRIESKUALDEA BERRITZEKO ZEHARKAKO GUNEA / CLUSTER-A EZARTZEKO METODOADFG INNOVACIÓN
TRANSTIIDESARROLLO DE HERRAMIENTAS SISTÉMICAS DE DIAGNÓSTICOS E INTERVENCIÓN PARA LA MEJORA DEL IMPACTO Y CALIDAD DE LA TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA EN UNIDADES DE I+D+I EMPRESARIALES. 2ª PARTESAIOTEKS-PE06MU05
Artículos publicados

The effect of management and employee perspectives of high-performance work systems on employees’ discretionary behaviour
Elorza, Unai; Harris, Richard; Aritzeta, Aitor; Balluerka, Nekane
Personnel Review, vol. 45, nº 1
2016

Model/framework for addressing continuous improvement projects effectively and efficiently using Six Sigma methodology. Case study of automotive aulixialiry company
Jose Alberto Eguren, Unai Elorza, Lourdes Pozueta
Management and Production Engineering Review. Volume 3. Nº 4. Pp. 35–46,
2013

Exploring the black box in Spanish firms : the effect of the actual and perceived system on employees' commitment and organizational performance
U. Elorza, A. Aritzeta, S. Ayestarán
International Journal of Human Resource Management. Vol. 22. Nº. 7. Pp. 1401-1422,
2011

Libros o capítulos de libros publicados

Project Management Success Factors in Basque Companies
Noemi Zabaleta, Unai Elorza, Maria Ruiz 2018

Comunicaciones en Congresos y Conferencias

A survey of continous improvement implementation and operation in UK manufacturing
Unai Elorza, G. Groves, K. Bridge
12th Annual Conference of the Irish Manufacturing Commitee. Cork. 6-8 Semptember 1995. Pp. 961-966

The implementation and operation of continuous improvement in manufacturing
Unai Elorza, G. Groves, K. Bridge
11th National Conference on Manufacturing Research. Leicester. 12-14 Semptember 1995. Pp. 524-528

Comparison : Group Model Building Workshops of Two SMEs from the Basque Industrial Sector
M. Ruiz , U. Elorza, N. Zabaleta
New Global Perspectives on Industrial Engineering and Management. The International Joint Conference ICIEOM-ADINGOR-IISE-AIM-ASEM (IJC2017). Valencia. 6-7 July,
2017

Group model building : an SME from the Basque industrial sector
M. Ruiz , U. Elorza, J. I. Igartua
11th International Technology, Education and Development Conference (INTED). 6-8 March, Valencia. IATED,
2017

A decision making approach to public policies : Simulation
Maria Ruiz, Noemi Zabaleta, Unai Elorza
Building bridges between researchers and practitioners: Book of Abstracts of the International Joint Conference - CIO-ICIEOM-IIE-AIM (IJC 2016). San Sebastián. 13-15 July. Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra,
2016

Project Management Success Factors in Basque Companies
Noemi Zabaleta, Maria Ruiz, Unai Elorza
Building bridges between researchers and practitioners: Book of Abstracts of the International Joint Conference - CIO-ICIEOM-IIE-AIM (IJC 2016). San Sebastián. 13-15 July. Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra,
2016

A decision making approach to public policies : Simulation
Maria Ruiz, Noemi Zabaleta, Unai Elorza
Building bridges between researchers and practitioners: Book of Abstracts of the International Joint Conference - CIO-ICIEOM-IIE-AIM (IJC 2016). San Sebastián. 13-15 July. Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra,
2016

Decision making through simulation in public policy management field
Maria Ruiz, Noemi Zabaleta, Unai Elorza
10th Annual International Technology, Education and Development Conference (INTED). Valencia. 7-9 March,
2016

ACTIVIDAD PROFESIONAL ANTERIOR

TVA, S.A.

Fecha inicio: 01/10/1994 | Fecha fin: 30/07/1997