Grupos de Investigación y Transferencia

MADINABEITIA OLABARRIA, DAMIAN

Pertenece al grupo: Innovación - Gestión - Organización  

Nombre y apellidos: DAMIAN MADINABEITIA OLABARRIA
Nacionalidad: España
Tlf. de contacto: 943794700
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Formación

Doctorado

  • Programa de Doctorado en Ingeniería, El efecto de los sistemas de trabajo de alto rendimiento y las actitudes de las personas en el rendimiento organizativo: Un análisis multinivel y longitudinal, Mondragon Unibertsitatea, 2016

Licenciado, Ingeniero, Grado, Arquitecto

  • Ingeniería en Informática, Mondragon Unibertsitatea - Goi Eskola Politeknikoa, 2010
  • Ingeniería técnica en Informática de sistemas, Mondragon Unibertsitatea - Goi Eskola Politeknikoa, 2008

Máster

  • Máster Universitario en Habilitación Docente para el ejerci. de profesor de ESO, Bachiller, FP, etc., Mondragon Unibertsitatea - HUHEZI, 2016
  • Master en Tecnologías de la Información y Comunicación, Mondragon Unibertsitatea - Goi Eskola Politeknikoa, 2013
  • MBA Ejecutivo (Master en Administración de Negocios), Mondragon Unibertsitatea - Enpresagintza, 2012

Situación laboral

  • Entidad: Mondragon Unibertsitatea
  • Centro: Escuela Politécnica Superior
  • Departamento: Mecánica y Producción Industrial
  • Área de conocimiento: Organización de empresas
  • Modalidad de contrato: Contratado
  • Categoría/Puesto: Doctor Docente e Investigador
  • Grupo de investigación: Innovación - Gestión - Organización

Ponencias y congresos / conferencias

A longitudinal analysis between HPWS and Organisational Productivity mediated by Service Performance within the retailing industry in the Basque Country

II Congreso Internacional y VI Nacional de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos. Valencia. 1-3 marzo,

Año: 2018

Autoría: Alaine Garmendia, Damian Madinabeitia, Unai Elorza

Show me the numbers : causality in multilevel HRM, employee attitude and organization performance relations

10th Biennial International Conference of the Dutch HRM Network “Sustainable HRM”. 9-10 November,

Año: 2017

Autoría: Damian Madinabeitia, Brigitte Kroon, Unai Elorza, Renee de Reuver

Idiomas

  • Inglés (C1)

FORMACIÓN

LICENCIADO, INGENIERO, GRADO, ARQUITECTO

  • Ingeniería técnica en Informática de sistemas , Mondragon Unibertsitatea - Goi Eskola Politeknikoa , 2008
  • Ingeniería en Informática , Mondragon Unibertsitatea - Goi Eskola Politeknikoa , 2010
  • MBA Ejecutivo (Master en Administración de Negocios) , Mondragon Unibertsitatea - Enpresagintza , 2012
  • Master en Tecnologías de la Información y Comunicación , Mondragon Unibertsitatea - Goi Eskola Politeknikoa , 2013

SITUACIÓN LABORAL

  • Entidad: Mondragon Unibertsitatea
  • Centro: Escuela Politécnica Superior
  • Departamento: Mecánica y Producción Industrial
  • Área de conocimiento: Organización de empresas
  • Modalidad de contrato: Contratado
  • Categoría / Puesto: Doctorando

ACTIVIDAD DOCENTE

Asignaturas impartidas

GESTIÓN DE PERSONAS

Curso: 2016/2017 | Cred.: 6.0 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN INFORMÁTICA

ANALISIS Y DEFINICIÓN DE LA ESTRATEGIA

Curso: 2016/2017 | Cred.: 6.0 | Título: MASTER UNIVERSITARIO EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS

OFICINA TÉCNICA

Curso: 2016/2017 | Cred.: 6.0 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN DISEÑO INDUSTRIAL Y DESARROLLO DE PRODUCTO

GESTIÓN DE PERSONAS

Curso: 2016/2017 | Cred.: 4.5 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL

GESTIÓN DE PROYECTOS Y PERSONAS

Curso: 2016/2017 | Cred.: 3.0 | Título: GRADO EN INGENIERÍA BIOMÉDICA

GESTIÓN DE PERSONAS

Curso: 2015/2016 | Cred.: 4.5 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL

GESTION DE PERSONAS I

Curso: 2014/2015 | Cred.: 3.0 | Título: GRADO EN INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL

Proyectos Fin de Carrera y Trabajos Fin de Grado y Máster dirigidos

EROSKETA SAILEKO PROIEKTUEN GESTIOA BIDERATUKO DUEN ERREMINTEN APLIKAZIOA.

Fecha de defensa: 21/07/2015

OPORTUNIDADES Y RETOS ECONÓMICO-SOCIALES DE LA APLICACIÓN DE NUEVAS REDES DE SENSORES UBICUAS

Fecha de defensa: 20/07/2015

MICROSOFT DYNAMICS CRM BERRIAREN INPLANTAZIOA ORKLIKO DEPARTAMENTU KOMERTZIALEAN ETA DELEGAZIOETAN

Fecha de defensa: 14/07/2015

ACTIVIDAD PROFESIONAL ANTERIOR

High-involvement HRM, job satisfaction and productivity: a two-wave longitudinal study of a Spanish retail company

ARTICULO  |  Human Resource Management Journal. Online 9 july,

Año: 2021  |  ISBN/ISSN: 1099-050X Online

Autoría: GARMENDIA OCHOANTESANA, ALAINE   ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI   ARITZETA GALAN, AITOR   MADINABEITIA OLABARRIA, DAMIAN  

Employee Satisfaction in Labor-Owned and Managed Workplaces: Helping Climate and Participation Spillover to Non-Owners

ARTICULO  |  Sustainability 2021. Vol. 13. N. 6. N. artículo 3278,

Año: 2021  |  ISBN/ISSN: 2071-1050

Autoría: REUVER, RENEE DE   KROON, BRIGITTE   MADINABEITIA OLABARRIA, DAMIAN   ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI  

Measuring high performance work practice systems: The training, information, participation and autonomy (TIPA) scale

ARTICULO  |  International Journal of Management. Vol. 11. N. 2. Pp. 248–263. N. artículo ID: IJM_11_02_026,

Año: 2020  |  ISBN/ISSN: 0976-6510

Autoría: BALLUERKA LASA, NEKANE   ARITZETA GALAN, AITOR   GOROSTIAGA, ARANTXA   ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI   MADINABEITIA OLABARRIA, DAMIAN  

HRM systems and employee affective commitment: The role of employee gender

ARTICULO  |  Gender in Management. Vol. 35. N. 2. Pp. 189-210,

Año: 2020  |  ISBN/ISSN: 1754-2413

Autoría: SHIN, DUCKJUNG   GARMENDIA OCHOANTESANA, ALAINE   ALI, MUHHAMAD   KONRAD, ALISON M.   MADINABEITIA OLABARRIA, DAMIAN  

The effect of participation on employee well-being and organizational performance: a regional and cross-sectorial empirical study

ARTICULO  |  Book of Abstracts 13th International Conference on Industrial Engineering and Industrial Management. David de la Funete García y otros, coordinadores. Servicio de Publicaciones de la Universidad de Oviedo,

Año: 2019  |  ISBN/ISSN: 978-84-17445-38-6

Autoría: URIBETXEBARRIA ANDRES, URTZI   GARMENDIA OCHOANTESANA, ALAINE   MADINABEITIA OLABARRIA, DAMIAN   ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI  

Show me the numbers : causality in multilevel HRM, employee attitude and organization performance relations

COMUNICACION_CONGRESO  |  10th Biennial International Conference of the Dutch HRM Network “Sustainable HRM”. 9-10 November,

Año: 2017

Autoría: MADINABEITIA OLABARRIA, DAMIAN   ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI   KROON, BRIGITTE   REUVER, RENEE DE  

Garapen Batera 2017-2018

CONTRATO

Fecha Inicio:  05-12-2017  |  Fecha Fin:  30-06-2018

Financiación: Diputación Foral de Gipuzkoa

Participación: BETERRI BURUNTZAKO UDALAK;BIDASOA ACTIVA;DEBEGESA;OARSOALDEA S.A.;UGGASA;UROLA KOSTAKO UDAL ELKARTEA

Autoría: SANCHEZ ZEZIAGA, ANE (INVEST)   GOMEZ PESCADOR, IRUNE (INVEST)   MADINABEITIA OLABARRIA, DAMIAN (INVEST_PRINCIPAL)  

Balore eta konportamendu Kooperatibo konstruktiboen sustapena antolakuntzen emaitzak hobetzeko

COMPETITIVO

Fecha Inicio:  01-09-2017  |  Fecha Fin:  30-06-2018

Financiación: Diputación Foral de Gipuzkoa

Participación: HUMANITATE ETA HEZKUNTZA ZIENTZIEN FAKULTATEA, S. COOP. LTDA;MIK, S.COOP.;MONDRAGON GOI ESKOLA POLITEKNIKOA JOSE Mª ARIZMENDIARRIETA, S. COOP.;UNIVERSIDAD DE LA IGLESIA DE DEUSTO;UNIVERSIDAD DE NAVARRA;UNIVERSIDAD DEL PAIS VASCO / EUSKAL HERRIKO UNIBERTSITATEA

Autoría: GOMEZ PESCADOR, IRUNE (INVEST)   Uribetxebarria Andres, Urtzi (INVEST)   MADINABEITIA OLABARRIA, DAMIAN (INVEST)   ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI (INVEST_PRINCIPAL)   BEITIA AMONDARAIN, AMAIA (INVEST)   ZUBIZARRETA MUGICA, MIREN ITZIAR (INVEST)  

PARTAIDETZA 4.0

CONTRATO

Fecha Inicio:  01-09-2017  |  Fecha Fin:  11-12-2017

Financiación: Proyectos al exterior

Participación: MONDRAGON UNIBERTSITATEA, S.COOP.

Autoría: SANCHEZ ZEZIAGA, ANE (INVEST)   GOMEZ PESCADOR, IRUNE (INVEST)   Uribetxebarria Andres, Urtzi (INVEST)   MADINABEITIA OLABARRIA, DAMIAN (INVEST)   LIZARRALDE AIASTUI, AITOR (INVEST)   ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI (INVEST_PRINCIPAL)   ZUBIZARRETA MUGICA, MIREN ITZIAR (INVEST)  

Tesis realizadas

El efecto de los sistemas de trabajo de alto rendimiento y las actitudes de las personas en el rendimiento organizativo: Un análisis multinivel y longitudinal

Fecha Lectura:  02-12-2016

Director: Unai Elorza

Autoría: MADINABEITIA OLABARRIA, DAMIAN  

Tesis dirigidas

Causality between High-Involvement Work Systems, Employee Attitudes and Organisational Performance: a Two-Wave Longitudinal Study

Fecha Lectura:  29-11-2019

Autoría: Alaine Garmendia, Ochoantesana

Director: MADINABEITIA OLABARRIA, DAMIAN   ELORZA IÑURRITEGUI, UNAI