Máster

Master en Gestión Estratégica del Talento de las Personas

Master en Gestión Estratégica del Talento de las Personas

El Máster Universitario en Gestión Estratégica del Talento de las Personas-MTalent está orientado a responder a las necesidades en el ámbito de la gestión y el desarrollo de las personas en las organizaciones de cualquier sector, y ofrece una experiencia diferencial a través del desarrollo del Ciclo de Vida de una persona en una organización.

Dirigido al desarrollo de un perfil profesional altamente cualificado que quiera trabajar con y para las personas en contextos organizativos diversos, a partir del propio desarrollo como individuos y con conciencia del impacto de las acciones propias y organizativas en la sociedad.

El objetivo general es proporcionar las competencias necesarias para diseñar, implantar y gestionar proyectos estratégicos de desarrollo de las personas en las empresas y organizaciones que apoyen su competitividad.

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¿Qué nos diferencia?

Learning journey para conocer realidades organizativas y empresariales desde dentro.

 

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Becas y ayudas

Que nadie deje de estudiar por motivos económicos es uno de los principios de MONDRAGON UNIBERTSITATEA. Por ello ofrecemos un amplio programa de becas y ayudas al estudio.

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Salidas Profesionales

Los/as alumnos/as del Máster adquieren competencias necesarias para diseñar, implantar y gestionar proyectos estratégicos de desarrollo de las personas en las organizaciones para ayudarles en la transformación tanto del negocio como de la organización, cultura y talento.

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Prácticas y Trabajo fin de master

Tenemos convenios de cooperación educativa con más de 100 entidades para los estudios de Máster. Llevamos 52 años generando empleo de calidad; los datos lo avalan: el 98% de los graduados encuentran trabajo en tres meses.

Información e inscripción

Persona de contacto
Mireia Igarzabal
Teléfono
943718009
Correo
migarzabal@mondragon.edu

Inscripción y matrícula


Ven a conocernos


Más información

Tabla resumen

Titulación oficial
Máster Universitario en Gestión Estratégica del Talento de las Personas
Dirigido a
Titulados/as universiarios/as que deseen especializarse en el ámbito de la gestión y el desarrollo de las personas en las organizaciones.
Total créditos
90 ECTS
Idiomas
Español, Inglés
Lugar de impartición
EXPERIENCIA MULTICAMPUS: BBF (Bilbao Berrikuntza Faktoria), IRUN y Oñati
Duración del curso
18 meses
Modalidad
Presencial

¿Qué nos diferencia?

Que nos diferencia / Zer bereizten gaituen

El Máster universitario en Gestión Estratégica del Talento de las Personas-MTalent ofrece una formación especializada con enfoque integrador, bajo un programa eminentemente práctico y con identidad propia.

Los/as estudiantes podrán especializarse en el ámbito de la gestión y el desarrollo de las personas, desde su atracción, desarrollo, compromiso y transición a través de una vivencia de desarrollo personal y de retos empresariales reales.

En la siguiente figura se muestran algunos de los elementos diferenciales del máster:

 

  

 

"Cuéntame y olvido. Enséñame y recuerdo. Involúcrame y aprendo".- Benjamin Franklin

 

Los elementos diferenciales del máster son los siguientes:

  • Metodología basada en retos reales planteados desde las empresas y organizaciones del entorno a los que alumnado tiene que responder.
  • Viajes de aprendizaje a Barcelona y Madrid para conocer realidades organizativas y empresariales avanzadas en gestión de las personas y el talento.
  • Equipo promotor configurado por empresas que colaboran en el diseño, actualización, desarrollo, seguimiento… de la titulación.
  • Experiencia real y práctica en empresa/organización a través de una estancia de larga duración para el desarrollo de prácticas y proyecto fin de master.
  • Participación de ponentes profesionales referentes en el ámbito de la gestión del talento en las empresas y organizaciones.
  • Desarrollo personal con un acompañamiento a lo largo de la titulación por un profesional del coaching.
  • Evaluación continuada a lo largo del proceso de aprendizaje.
  • Impartición del máster es Multicampus –Oñati/Bidaosa/BBF- generando un ecosistema de empresas entorno a la gestión de las personas.
  • Titulación oficial validada en el Espacio Europeo de Educación superior.

Nuestro modelo de aprendizaje

Prácticas y Trabajo fin de master

Prácticas / Praktikak

En el máster MTalent, de MONDRAGON UNIBERTSITATEA, las prácticas en empresa son un elemento fundamental a la hora de relacionar a nuestros alumnos/as con el mundo real.

Nuestra Universidad tiene convenios de cooperación educativa con más de 100 entidades para los estudios de Máster. Llevamos 52 años generando empleo de calidad, y los datos lo avalan. Estamos seguros de que eligiendo MONDRAGON UNIBERTSITATEA podrás prepararte para tu futuro profesional con la mayor garantía de futuro.

PRÁCTICAS

El alumnado podrá realizar prácticas en empresa desde el primer momento del máster para desarrollar las competencias relacionadas con el máster y su aplicación en el mundo real de las organizaciones.

TRABAJO DE FIN DE MÁSTER

Tutorizado por un tutor/a de la universidad y otro de la empresa, el alumnado desarrollará un trabajo fin de máster que permitirá un desarrollo en profundidad de las competencias en el ámbito de la gestión y el desarrollo del talento de las personas.

Programa formativo

Objetivos y Competencias

Objetivos y competencias / Helburuak eta konpetentziak

El objetivo general del título de Máster es proporcionar, tanto a jóvenes graduados/as como a profesionales en activo, las competencias necesarias para poner en marcha, desarrollar, gestionar y/o liderar experiencias de gestión de personas en las empresas, con una orientación clara al mercado al que se dirigen y las necesidades que surgen dentro y fuera de la empresa y un apoyo fundamental en el uso de las técnicas y herramientas que ayudan en el devenir diario de las organizaciones.

Para ello, el programa presenta un enfoque en el que se plantea:

  • Ayudar en el entendimiento y la aplicación de la gestión estratégica, como elemento clave para la mejora de la competitividad de toda organización.
  • Proporcionar al alumnado los conocimientos, habilidades y competencias necesarias para la aplicación de la gestión de las personas en las organizaciones, así como las herramientas y técnicas más novedosas en dicho ámbito.
  • Fomentar y desarrollar habilidades directivas y de emprendimiento que permitan al alumnado gestionar o dirigir equipos u organizaciones en el ámbito de la gestión de las personas.
  • Utilizar metodologías activas de aprendizaje basadas en la practicidad, aprender haciendo y retos reales de empresa.

De cara a alcanzar el objetivo general del título “Máster Universitario en Gestión Estratégica del Talento de las Personas” el alumnado adquirirá las siguientes competencias:

  • Conocer las claves del entorno socio-económico y del funcionamiento estratégico de las organizaciones y su impacto en las personas para posibilitar el desarrollo de las personas y alinearlo dentro del proyecto organizacional.
  • Diseñar y aplicar estrategias y técnicas innovadoras de atracción, captación y selección de personas en el marco de las organizaciones.
  • Definir políticas que favorezcan el desarrollo y evaluación del talento y el potencial de personas y equipos para aportar valor al desarrollo de las organizaciones en coherencia con la estrategia.
  • Diseñar y ejecutar estrategias de fidelización y compromiso de las personas en las organizaciones.
  • Diseñar e implantar estrategias de transición, desvinculación y salida con el foco en las personas.
  • Comprender las claves de la gestión cultural y emocional de las organizaciones para diseñar estrategias de intervención adecuadas a cada contexto.
  • Comprender y vivenciar las claves de liderarse a uno mismo, liderar equipos y procesos de transformación organizacional.
  • Adquirir las habilidades y competencias necesarias para el diseño y puesta en marcha de proyectos innovadores en torno a la gestión del talento de las personas y las organizaciones.

Programa formativo

Plan de estudios

Plan de estudios / Ikasketa plana

El Máster Universitario en Gestión Estratégica del Talento de las Personas dispone de un plan de estudios elaborado desde sus materias más generales hacia las más específicas de la gestión de las personas finalizando con las materias relacionadas con la aplicación práctica de las competencias adquiridas en el aula a un entorno real en una organización.

 

La siguiente tabla muestra la estructura de materias del plan de estudios del máster:

 

Módulo
Materia ECTS

Módulo 0. ENTORNO, ESTRATEGIA Y PERSONAS

M0.1. Escenario socioeconómico y mercado laboral 4
M0.2. Estrategia y personas 4
M0.3. Comportamiento organizacional 4
M0.4. Planificación estratégica del talento 4
Módulo 1. ATRACCION Y CAPTACIÓN M1.1. Atraer, captar y seleccionar talento 8
M1.2. Employer branding, marketing y comunicación 4
Módulo 2. COMPROMISO Y DESARROLLO M2.1. Gestión del compromiso 3
M2.2. Desarrollo del talento 8
M2.3. Compensación y reconocimiento 4
M2.4. Gestión de la diversidad 3
Módulo 3. TRANSICIÓN, DESVINCULACIÓN Y SALIDA M3.1. Estrategias de transición, desvinculación y salida 6
Módulo 4. DESARROLLO PERSONAL Y LIDERAZGO-MTalent M4.1. Personas en relación 6
M4.2. Habilidades directivas I 2
M4.3. Habilidades directivas II 2
M4.4. Desarrollo del talento personal 4
Módulo 5. PROYECTO FIN DE MÁSTER M5.1. Gestión de proyectos 4
M5.2. Prácticas especializadas en empresa 16
M5.2. Trabajo fin de máster 4

Catálogo digital Máster Universitario en Gestión Estratégica del Talento de las Personas

Programa formativo

Salidas Profesionales

Salidas profesionales / Irteera profesionalak

El objetivo del máster es formar a los/as alumnos/as para perfiles profesionales tales como:

  • Dirección de Talento/Personas/Organización
  • HR Manager
  • HR Business Partner
  • Responsable de gestión y desarrollo de personas
  • Responsable de selección 
  • Responsable desarrollo cultural
  • Consultor/a interno y externo en el ámbito de personas

Nuevos estudiantes

Acceso y Admisión

Acceso y admisión / Sarrera eta onarpena

Podrán acceder a los estudios de Máster Universitario en Gestión del Talento de las Personas, los/las estudiantes que reúnen cualquiera de las siguientes condiciones:

1. Para acceder a las enseñanzas oficiales de Máster será necesario estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior perteneciente a otro Estado integrante del Espacio Europeo de Educación Superior que faculte en el mismo para el acceso a enseñanzas de Máster.

2. Así mismo, podrán acceder los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de postgrado. El acceso por esta vía no implicará, en ningún caso, la homologación del título previo de que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar las enseñanzas de Máster.

Tendrán acceso preferente a los presentes estudios de Máster los/las egresados/as de las siguientes titulaciones:

  • Administración y Dirección de Empresas
  • Psicología
  • Sociología
  • Antropología
  • Pedagogía
  • Derecho
  • Ingeniería en organización
  • Liderazgo Emprendedor e Innovación 

Para el resto de los/las candidatos/as, y siempre que no se cubran las plazas ofertadas con los perfiles descritos anteriormente, se exigirán conocimientos básicos previos en Gestión y Dirección de Empresas y/o Psicología.

El órgano encargado de la admisión de los y las estudiantes es el Equipo de Coordinación del Máster. Para la admisión de los y las estudiantes se tendrán en cuenta los siguientes criterios:

  • Expediente académico de la persona a admitir, tomando en consideración la nota media obtenida que le faculta para acceder al máster.
  • Currículum vitae junto con una carta de petición de admisión al Máster en la que detallen las experiencias previas afines a los contenidos del Máster y las motivaciones que le llevan a realizar dicha formación.
  • Entrevista personal con el candidato o la candidata (presencial o vía online).
  • Assesment center en base a pruebas de evaluación de competencias.
  • Título Oficial de Inglés (B2-First Certificate) o, en su defecto, prueba para acreditar al conocimiento del idioma).

Cada uno de los criterios detallados anteriormente se ponderara en función de los siguientes porcentajes:

Criterio

%

Expediente académico

25%

Curriculum vitae

25%

Entrevista personal

20%

Assesment center

20%

Título oficial de inglés

10%

En caso de alumnado con necesidades educativas especiales derivadas de discapacidad, se evaluará la necesidad de posibles adaptaciones curriculares, itinerarios o estudios alternativos.

 

Nuevos estudiantes

Inscripción y matrícula

Inscripción y matrícula / Inskripzioa eta matrikula

La matriculación en el máster consta de dos fases, la inscripción y la posterior matriculación.

INSCRIPCIÓN

Los plazos para formalizar la inscripción son los siguientes

Plazo Ordinario: del 01-12-2016 hasta el 20-06-2017

Plazo Extraordinario: del 22-06-2017 al 4-09-2017

La inscripción podrá formalizarse en cualquiera de las Facultades de Mondragon Unibertsitatea (incluyendo Bilbao Berrikuntza Faktoria), a través de la de la siguiente web, siguiendo las instrucciones que se detallan en la misma o por Correo Certificado. En el caso de hacerlo por correo, deberá ponerse en contacto con la Facultad para que ésta le remita el sobre de inscripción.

La documentación requerida es la siguiente:

  • Solicitud de inscripción cumplimentada.
  • Fotocopia del DNI.
  • Curriculum Vitae
  • Certificación Académica acreditativa de los estudios cursados previamente (exentos/as titulados/as Mondragon Unibertsitatea-Empresagintza).
  • Fotocopia del título de los estudios cursados previamente (si ya se tuviera)
  • Diploma/s de inglés (si los hubiera)

SELECCIÓN

Una vez realizada la inscripción, el/la coordinador/a del Máster se pondrá en contacto con el/la estudiante para explicarle el proceso de matriculación. La falsedad de cualquiera de los documentos solicitados invalidará automáticamente la inscripción.

MATRÍCULA

Los plazos para la formalización de la matrícula son los siguientes

Plazo ordinario: del 17 al 20 de julio del 2017

Plazo extraordinario: del 21 de julio del 2017 hasta el 4 de septiembre del 2017

 

NÚMERO MÍNIMO DE CRÉDITOS EUROPEOS DE MATRÍCULA POR ESTUDIANTE Y PERÍODO LECTIVO Y, EN SU CASO, NORMAS DE PERMANENCIA

  • Número de créditos del máster: De acuerdo a lo establecido por el R.D. 1393/2007 (modificado por R.D. 861/2010), la titulación consta de 60 créditos ECTS. El número de horas de trabajo por parte del/la estudiante por crédito queda fijado en 25. El/la alumnado de nuevo ingreso deberán matricularse obligatoriamente de todos los créditos del máster.

No obstante, por cuestiones derivadas de necesidades educativas especiales o excepcionalmente, atendiendo a la situación personal del alumno/a, y bajo solicitud dirigida al decano de la Facultad, éste podrá autorizar que el número de créditos de la matrícula sea inferior al expuesto en el párrafo anterior, no pudiendo ser nunca inferior a 15 créditos ECTS. En estos casos, atendiendo a la situación especial señalada se diseñará una formación “ad hoc”, adecuada a la situación personal del alumno/a.

Para matrículas sucesivas, los alumnos deberán matricularse de todas las materias pendientes.

Aquellos/as alumnos/as para los cuales se haya diseñado una formación “ad hoc” se matricularán según lo previsto en su plan personal de formación.

  • Dedicación del/la estudiante: La dedicación del/ de la estudiante se fija en 48 semanas, distribuidas con la siguiente estructura:
      • Formación académica presencial: 28 semanas.
      • Proyecto fin de postgrado: 20 semanas.

Permanencia: cada alumno/a dispondrá de un número máximo de dos convocatorias por materia (una por curso académico), pudiendo en su caso, solicitar una de gracia.

Quienes no han sido admitidos/as en un estudio determinado, pueden indicar su interés en el mismo, notificándolo por correo o teléfono al objeto de que sean tomados en cuenta en el supuesto de que queden plazas vacantes y se procediera a una 2ª fase de selección. Quienes hayan formalizado la inscripción en el plazo ordinario tendrán prioridad frente a quienes lo hayan hecho en septiembre.

Nuevos estudiantes

Precios

Precios / Prezioak

El precio total del máster para el curso 2017-2018 es de 9.800€ que se abonarán tal y como se indica a continuación:

  • 40% al hacer la matrícula
  • 30% en Diciembre
  • 30% en Abril

 Accede a la sección de Becas y ayudas para conocer cómo poder financiar tus estudios del máster.

Nuevos estudiantes

Becas y Ayudas

Becas y ayudas / Bekak eta dirulaguntzak 

En MONDRAGON UNIBERTSITATEA nos aseguramos de que nadie deje de estudiar por motivos económicos. Para ello, disponemos de:

 

BECAS OFICIALES

Para alumnos/as de la Comunidad Autónoma del País Vasco (CAPV), (Gobierno Vasco)

  • Becas de carácter general, de transporte diario y de transporte para estudiantes con discapacidad para realizar estudios universitarios y otros estudios superiores.
  • Becas para cursos de idiomas en el extranjero en verano.
  • Becas para estudiantes Erasmus y otros programas de movilidad universitaria de carácter internacional.

Para alumnos/as de fuera de la CAPV (Ministerio de Educación)

  • Concesión de becas y ayudas de carácter general y de movilidad para estudiantes universitarios.


BECAS Y AYUDAS PROPIAS

  • Ayuda de Reducción y Exención de Precios Públicos.
  • Ayuda para los residentes del Colegio Mayor Biteri.
  • Beca de veteranía para los residentes del Colegio Mayor Biteri.
  • Becas de colaboración para la formación y apoyo de los diversos departamentos.

BEKABIDE

Además de todo lo anterior, con BEKABIDE podemos adecuar los pagos a tus posibilidades económicas de manera que los estudios no supongan una carga económica para ti o tu familia. Si deseas comenzar los estudios sin preocupaciones económicas realizaremos contigo una planificación analizando tanto los ingresos como los gastos.

Llámanos o contacta con nosotros. Te atenderemos gustosamente.

BECAS

Nuevos estudiantes

Alojamiento y Transporte

 Alojamiento y transporte / Ostatua eta garraioa

MONDRAGON UNIBERTSITATEA no dispone de servicio propio de transporte, pero existe una completa res de transporte público para acercarte al campus. En las páginas web de las distintas compañías de transporte puedes consultar los horarios de los distintos servicios:

HORARIOS DEL TRANSPORTE PÚBLICO

Metro Bilbao

Bizkaibus

Euskotren

Renfe

Lurraldebus

Nuevos estudiantes

Reconocimiento de créditos

Reconocimiento de créditos

Reconocimiento de créditos

Se entiende por reconocimiento de créditos la aceptación de los créditos que, habiendo sido obtenidos por el alumno o la alumna en unas enseñanzas oficiales, en Mondragon Unibertsitatea o en otra Universidad, se computen en las enseñanzas del Máster Universitario en Gestión Estratégica del talento de las Personas, a los efectos de la obtención de un título oficial.

Esta Facultad de Empresariales podrá reconocer créditos por enseñanzas cursadas en la propia Universidad, en otras Universidades o en otros títulos a los que se refiere el artículo 34.1. de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en función de la adecuación entre las competencias y conocimientos asociados a las materias cursadas por el/la estudiante y los previstos en el plan de estudios, o bien si son de carácter transversal, siempre que la carga lectiva en créditos ECTS sea similar.

Esta Facultad de Empresariales podrá reconocer créditos a los/las profesionales que acrediten haber adquirido competencia(s) del título en su desempeño profesional. En ningún caso serán objeto de reconocimiento los créditos correspondientes a los trabajos de fin de Máster.

El número de créditos que podrán ser objeto de reconocimiento a partir de experiencia profesional o laboral y de enseñanzas universitarias no oficiales no será superior, en su conjunto, al 15% del total de créditos que constituyen el plan de estudios.

Transferencia de créditos

Se entiende por transferencia de créditos, la inclusión en los documentos académicos oficiales acreditativos de las enseñanzas seguidas por cada estudiante, de la totalidad de los créditos obtenidos en enseñanzas oficiales cursadas con anterioridad, en Mondragón Unibertsitatea o en otra Universidad, que no hayan conducido a la obtención de un título oficial.

Expediente Académico

En el expediente académico del alumnado se recogerán todos los créditos obtenidos por el estudiante en enseñanzas oficiales, de Mondragon Unibertsitatea o de otra Universidad, para la obtención del título, sean transferidos, reconocidos o superados, indicando lo que corresponda en cada caso. Cuando se trate de créditos reconocidos, se hará constar la siguiente información referida a las enseñanzas de procedencia: la(s) universidad(es), las enseñanzas oficiales y la rama a la que estas se adscriben; las materias y/o asignaturas obtenidas y el nº de créditos, y la calificación obtenida.

Suplemento Europeo al título

El Suplemento Europeo al Título expedido a los alumnos y alumnas reflejará todos los créditos obtenidos por el o la estudiante en enseñanzas oficiales, de Mondragon Unibertsitatea o de otra Universidad, para la obtención del título correspondiente, sean transferidos, reconocidos o superados, con las mismas especificaciones que se han determinado para el Expediente Académico.

Campus

Presentación

Presentación / Aurkezpena

      Campus de Oñati

El Campus de Oñati de la Facultad de Empresariales, trasladó su ubicación, a partir de septiembre de  2010 a un nuevo edificio, sito en la misma localidad de Oñati, con una superficie de 8.328,64 m2, distribuidos en 1.448 m2 correspondientes a aulas de docencia (todas ellas disponen de cañones y una toma de corriente y datos por alumno, aunque existe cobertura Wifi en todo el edificio), 240 m2 correspondientes a aulas de informática, 253 m2 a salas de estudio. La superficie estimada para el desarrollo y coordinación de las funciones del personal académico suma 1640 m2 (PDI, PAS, despachos coordinaciones, salas de reuniones y archivos).

Contamos con una Biblioteca de 735 m2 que integra zona de consulta y lectura, zona de silencio, aula multimedia y salas de trabajo, además de los espacios dedicados a los gestores de la misma.

El acceso a la consulta del catálogo de este servicio y otras fuentes de información, puede realizarse desde 20 ordenadores dentro de la biblioteca  o a través de la página Web de la biblioteca, a la que puede accederse desde cualquier ordenador interno o externo a la facultad.

El resto del edificio aglutina, además de las zonas comunes (instalaciones, escaleras, pasillos vestíbulo, aseos, vestuarios, primeros auxilios), un servicio de reprografía, una cafetería/restaurante de aproximadamente 300 m2, 2 Offices y un Aula Magna de otros 300 m2 con capacidad para 250 personas, la cual se puede dividir en dos más pequeñas, quedando una de ellas como espacio multidisciplinar.

El edificio carece de barreras arquitectónicas dada su reciente construcción y la aplicación de la normativa vigente al respecto.

Dada la proximidad de una planta de cogeneración eléctrica, se ha aprovechado el agua del enfriamiento de los motores de la misma, para calefactar el edificio, igualmente se ha dotado al edificio de una “doble piel” que evita la entrada de calor, medidas ambas que han supuesto ahorros energéticos.

Los alumnos tienen a su disposición todas las instalaciones mencionadas anteriormente dentro un amplio horario de 07:30 a 21:00.

  Campus de Bidasoa

El Campus de Bidasoa situado en el edificio conocido como “Palmera Montero” ocupa un solar de 5.240m2, de los cuales 2.560m2 corresponden a la ocupación del edificio. Se compone de planta baja y dos pisos altos, está rodeado por un terreno destinado a jardines y plaza publica.

La superficie útil total del edificio asciende a 3.641, 33 m2 divididos en; planta baja 754,84 m2, planta primera 2.134,88 m2 y planta segunda 751,61 m2.

El edificio es de nueva construcción, inaugurándose en diciembre de 2016.

En general el edificio cuenta con 9 aulas que disponen de pizarras, cañón, pantalla y un sistema móvil multimedia. Además existen otras aulas pequeñas que se utilizan para el desdoblamiento de grupos y que posibilitan la implantación de técnicas docentes más activas. Dispone también espacios específicos de libre acceso adecuados para el trabajo en equipo de alumnos, así como salas disponibles bajo reserva con dotación informática; también hay aulas abiertas para el uso de los alumnos.

Concretamente el Campus cuenta con 10 salas de trabajo con ordenadores destinadas a la realización de trabajos en grupo, que son utilizados bajo reserva por el alumnado.

Todo el Campus cuenta con instalación de red inalámbrica wi-fi.

La biblioteca del centro cuenta con el 100% de la bibliografía básica recomendada por los profesores para cada una de las asignaturas. Existe también el servicio de préstamo interbibliotecario que facilita originales en préstamo o reproducciones de documentos que no están en la biblioteca.

Campus de Bilbao

El Campus de Bilbao situado en pleno centro de la ciudad y se compone de planta baja y dos pisos altos, La superficie útil total del edificio asciende a 5.038,81 m2 divididos en; planta baja 1.614,07 m2, planta primera 1.614,75 m2 y planta segunda 1.809,99 m2.

En general el Campus cuenta con 9 aulas que disponen de pizarras, cañón, pantalla y un sistema móvil multimedia. Además existen otras aulas pequeñas que se utilizan para el desdoblamiento de grupos y que posibilitan la implantación de técnicas docentes más activas. Existen también espacios específicos de libre acceso adecuados para el trabajo en equipo de alumnos, así como salas disponibles bajo reserva con dotación informática; también hay aulas abiertas para el uso de los alumnos.

Concretamente el Campus cuenta con 8 salas de trabajo con ordenadores destinadas a la realización de trabajos en grupo, que son utilizados bajo reserva por el alumnado.

La Facultad cuenta también con un sala de informática con 30 ordenadores. Estos equipos informáticos  están actualizados y cuentan con un ágil programa de renovación.. Los alumnos pueden imprimir sus documentos en el centro.

Todo el Campus cuenta con instalación de red inalámbrica wi-fi.

La biblioteca del centro cuenta con el 100% de la bibliografía básica recomendada por los profesores para cada una de las asignaturas. Existe también el servicio de préstamo interbibliotecario que facilita originales en préstamo o reproducciones de documentos que no están en la biblioteca.

En los tres Campus, el uso de las aulas y equipos informáticos para la docencia, se asignan al principio del curso. El uso discrecional por parte del alumnado es totalmente libre en función de la disponibilidad de los recursos citados. Para la utilización de las salas de reuniones y sala multimedia, las cuales se gestionan desde el servicio de biblioteca, se necesita una solicitud y reserva previa. 

Campus

Servicios

Servicios/Zerbitzuak

SERVICIOS GENERALES

SERVICIOS DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE

  • Servicio de Orientación: en él participan los coordinadores del título y los grupos  semestrales de profesores.
  • Servicios Académicos:
    • Inscripción y matrícula
    • Solicitud de becas y ayudas al estudio
    • Certificados, expedientes y expedición de títulos
    • Captación y asignación de trabajos de fin de grado y máster
    • Gestión de la movilidad nacional e internacional
    • Gestión del Doctorado
  • Campus Virtual: la plataforma Moodle ofrece la posibilidad, mediante la interactividad entre profesor y alumno, de realizar de forma flexible algunas actividades del proceso de enseñanza-aprendizaje.
  • Servicio de Repografía
  • Servicio de gestión y mantenimiento de equipos informáticos
  • Salas de aprendizaje
  • Salas de informática
  • Salas de reuniones
  • Biblioteca
  • Sala de lectura
  • Sala de silencio
  • Mediateca
  • Sala polivalente

Títulos de Posgrado

 

Titulos postgradoSi quieres ampliar tus conocimientos, MONDRAGON UNIBERTSITATEA te ofrece un amplio programa de Posgrado, tanto en Másteres Universitarios de especialización y acceso a la investigación como en  Títulos Propio a nivel de Máster, Curso Experto y Curso Avanzado.

Campus

Investigación

Investigación / Ikerketa

Si piensas que la Investigación puede ser tu campo de desarrollo profesional, mira en este enlace, la Facultad tiene un equipo de 40 personas que trabajan en la Investigación, Desarrollo e Innovación especialmente en el área de la Gestión Organizacional canalizada a través de MIK.

Calidad

Calidad / kalitatea

SGIC - SISTEMA DE LA GARANTÍA INTERNA DE LA CALIDAD

El marco EEES y los nuevos cambios introducidos en la normativa española, establecen que las universidades deben garantizar en sus actuaciones el cumplimiento de los objetivos asociados a las enseñanzas que imparten, buscando además su mejora continua.

Por este motivo, la Facultad de Empresariales de Mondragon Unibertsitatea ha diseñado su sistema propio de Garantía Interna de Calidad acorde a los principios y directrices del programa AUDIT de ANECA (Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación).

Manual de calidad

Procesos Procedimiento

Obtenida la certificación de implantación del SGIC  

Si tienes alguna sugerencia o propuesta de mejora que desees hacernos llegar, completa este formulario . Las sugerencias y propuestas de mejora que formulan los alumnos y alumnas son una de las principales herramientas con las que cuenta la Universidad para la mejora continua.

Recibirás un mail de acuse de recibo de la propuesta que nos envíes.

VERIFICA

Es un programa para la evaluación de las propuestas de planes de estudio oficiales diseñados en consonancia con el EEES (Espacio Europeo de Educación Superior).

El informe favorable de ANECA es imprescindible para que el título adquiera carácter oficial.

DOCENTIA

Se trata de un programa de apoyo a las universidades en el diseño de mecanismos propios para gestionar la calidad de la actividad docente del profesorado universitario y favorecer su desarrollo y reconocimiento.

MANUAL DE EVALUACIÓN DE LA DOCENCIA
INFORME EVALUACIÓN EXTERNA